Munkavégzés és gyermekgondozási segély

Második éve anyasági szabadságon vagyok. Egy cégnél főállásban tudnék elhelyezkedni, és szívesen el is fogadnám, mert bizonyos mértékig távmunka lenne. Mi a kötelességem a jelenlegi munkáltatómmal szemben, akihez már nem kívánok viszszatérni? Dolgozhatok főállásban az anyasági szabadságom alatt, és ha igen, mire figyeljek az új szerződés megkötésekor?

Nincs akadálya annak, hogy a gyermekgondozási szabadságon lévő szülő egy új munkaviszonyt létesítsen úgy, hogy az eredeti munkaviszonyát, amely már a gyermekgondozási szabadság megkezdése előtt is fennállt, nem szünteti meg. Ha biztosan nem akar már visszatérni az eredeti munkahelyére, a munkaviszony megszűnését kell kezdeményeznie. Ennek formája lehet az írásbeli felmondás vagy a munkáltató megkeresése azzal a céllal, hogy a munkaviszony megegyezéssel legyen megszüntetve. A végeredmény tekintetében mindegy, hogy mely formát választja, csak időbeli eltérés van: felmondás esetén a munkaviszony csak a felmondási idő leteltével zárul le, ám ha megyézés születik, akár azonnali időpontban is egyetérthetnek a felek.

Az aktív munkaviszonyban lévő szülő is jogosult lehet gyermekgondozási segély kifizetésére a gyermeke három éves koráig, ha a gyermek nem államilag finanszírozott intézményben van ez idő alatt elhelyezve. Ha a gyermek magánóvodát látogat, vagy hozzátartozó vigyáz rá, a szülő jogosult a gyermekgondozási segélyre akkor is, ha teljes munkaidőben dolgozik.

Az új munkaszerződés megkötésekor tanácsos a szerződés szövegét alaposan áttanulmányozni különös tekintettel a próbaidőre, a munkaviszony tartamára (meghatározott vagy meghatározatlan), a munkaidő elosztására, a munkavégzés helyére és a bérezésre. A távmunkára vonatkozó szabályozás, amely a munkatörvénykönyv 52. paragrafusában található, némileg eltér a klasszikus munkaviszonytól. Az ilyen munkaviszonyban dolgozó munkavállalónak például nincs joga a túlórák kifizetésére vagy az ünnepnapokon és éjszaka végzett munka utáni magasabb bérezésre. Ha a munkavégzés helye nem a munkavállaló saját otthona, s az alkalmazott csak a munkaidő egy részében, a munkáltató engedélyével dolgozik otthon, nem beszélhetünk távmunkáról, hanem klasszikus munkaviszonyról.

Dr. Gulyás Éva ügyvéd