Fellázadtak a Sewon alkalmazottai

Munkabeszüntetés utáni, szigorúan őrzött ebédszünet november 16-ánSzekeres Éva felvételeMivel a három órás munkabeszüntetés nem volt előre megszervezett és a munkavállalók csak spontán módon tiltakoztak, a megmozdulás nem nevezhető sztrájknak. Az érintett dolgozók – nevük és beosztásuk elhallgatását kérve – azt nyilatkozták lapunknak, azért tagadták meg a munka felvételét, mert az októberi fizetések átutalása után kiderült, nem kapták meg a ledolgozott túlórákért megígért többletjuttatást.

A koreai cég szlovákiai vezérigazgatóságától megtudtuk, hogy egy adminisztratív hiba miatt nem a valós, a túlórákat is beszámító teljesítmény-elszámolást kapták meg a cég bérfejtői, hanem egy rosszul és hibásan kidolgozott kimutatást. A cég vezetése semmilyen megtorló intézkedést nem alkalmaz a munkát megtagadók ellen, az elszámolt túlórapénzt a dolgozók az ígéretek szerint novemberben meg fogják kapni. A hibás elszámolásért valószínűleg a helyi vezetést fogják felelősségre vonni. A rimaszombati Sewon autóalkatrész-gyártó cégnek közel hétszáz alkalmazottja van, jelenleg ez az ipari üzem a város legnagyobb munkáltatója. Javarészt alacsonyan képzettek, többségében nők dolgoznak a rimaszombati üzemekben. Az itt munkát vállalók szerelőszalag mellett dolgoznak. Jövedelmük teljesítmény- és minőségfüggő, a munka ugyan nem megerőltető, de nagy odafigyelést, kitartást és kézügyességet kíván. A koreai Sewon személygépjárművek kábelkötegeit gyártja a szlovákiai és európai autógyárak egyik legnagyobb alvállalkozójaként. Rimaszombatban jelenleg két helyen folyik a termelés, az egykori laktanya épületében és a húsipari üzem által bérbeadott ipari csarnokokban.

Információink szerint az alig több mint fél éve működő gyárban nagy a munkaerő-vándorlás. Bár sokan jelentkeznek ide munkavállalóként, huzamosabb ideig csak kevesen bírják a folyamatos munkát. Gyakran előfordul, hogy mire betanulna és normaképesen tudna teljesíteni az új dolgozó, már el is hagyja a gyárat. A bérezés a munkakörnek megfelelő szlovákiai átlag körül mozog, a nevük elhallgatását kérő nyilatkozók azonban azt állították, hogy ugyanennek a cégnek a Puhó melletti üzemében a hozzájuk hasonló munkakört betöltőknek jobb a fizetésük. Ezt az állításukat azonban nem tudták konkrét adatokkal alátámasztani. Információink szerint sok az olyan eset is, hogy bár a dolgozó képes a normát teljesíteni, a cég ki is fizeti a munkáért a bért, de olyan végrehajtási eljárás van érvényben a dolgozó ellen, amely a munkáltató számára teszi kötelezővé az alkalmazott bére esetében a végrehajtói fizetési meghagyás teljesítését.