A felmondás feltételei

„Egy kis cégnél dolgozom több mint öt éve. Az utóbbi időben az a hír terjedt el a kollégák közt, hogy a vállalat bajban van, előbb-utóbb tönkre fog menni, és bezárják. Szeretném tudni, hogy az új munkatörvénykönyv értelmében milyen juttatásokra lesz jogunk, ha felmondanak nekünk.”

A munkatörvénykönyvet (MT) érintő változások ez év szeptember elsejével lépnek hatályba. Ha az érintett szeptemberben vagy később kapja kézhez a munkáltatójától a felmodást, akkor már az új szabályok alapján kell eljárni.

A fent leírtak alapján a felmondást a munkáltató az MT 61. paragrafusa 1. bekezdésének a vagy b pontjával, vagyis a munkáltató megszűnésével vagy a munavállalók számának csökkentésével indokolhatja. A felmondási idő változatlan maradt: két hónap, illetve azon munkavállalók esetében, akik több mint öt évet ledolgoztak az adott munkáltatónál, három hónap. Ha az érintettnek a fent említett indoklással mondanak fel, akkor jogosult lesz két, illetve három havi (a felmondási idő tartama szerint) átlagbérének megfelelő összegű lelépőre. Az MT ide tartozó részeinek változása szerint a munkavállalónak már nem kell választania a felmondási idő kitöltése vagy a lelépő közt. Szeptembertől ugyanis joga van arra, hogy ledolgozza a felmondási időt, amely alatt rendes bért kell kapnia az elvégzett munkáért, és a munkaviszony megszűnésekor az utolsó fizetésével együtt meg kell kapnia a lelépő teljes összegét is.

A felmondási idő alatti munkavégzés feltételeit érinti egy másik jelenős változás is. Eszerint abban az estben, ha a munkavállaló már nem hajlandó dolgozni a felmondási idő alatt, a munkáltató egy havi átlagbérének megfelelő kártérítést követelhet tőle. Ennek a követelésnek az érvényesítésére a munkáltatónak azonban csak akkor van lehetősége, ha ez a megállapodás szerepel az írásban megkötött munkaszerződésben vagy annak kiegészítésében. Ilyen tartalmú szerződés-kiegészítés megkötése szeptembertől lehetséges.

A lelépőt érintő további jelentős változás, hogy mindazok, akiknek munkáltatójuk azért kényszerül felmondani, mert munkabaleset folytán nem végezhetik tobább az addigi munkájukat, vagy a munkájuk jellegéből adódó betegségben szenvednek, megemelt magasságú, a havi átlagbérük tízszeresének megfelelő lelépőre jogosultak.

Gulyás Éva ügyvéd