FIZETETT ÉS FIZETETLEN SZABADNAPOK

– kötelező egészségügyi vizsgálaton való részvételre

– az alkalmazottak érdekképviselőinek iskolázására

– véradás és egyéb biológiai anyagok adományozására

Személyes okokból járó fizetett szabadnapok:

– egészségügyi kivizsgálásra – évi 7 szabadnap

a terhességgel kapcsolatos kivizsgálásokra – korlátlan számú szabadnap

családtagok orvosi kivizsgálásra, kezelésre való elkísérése – évi 7 szabadnap

haláleset a családban (házastárs, gyermek) – 3 szabadnap (beleértve a temetés napját)

haláleset a családban (szülő, testvér) – 1 szabadnap

haláleset a családban (nagyszülő, unoka) – legfeljebb 1 szabadnap

gyermekszületés esetén – az anya kórházba és onnét hazaszállítására feltétlenül szükséges idő

Milyen esetekben köteles fizetetlen szabadnapot biztosítani a munkaadó?

az alkalmazott esküvője alkalmából – 1 fizetetlen szabadnap

egészségügyi kivizsgálásra, ha már túllépték a 7 fizetett szabadnapot

egy településen belüli költözésre – 1 nap; ha más településre költözik – 2 nap,

új munkahely keresésére a felmondási időn belül – 1 nap

bíróság vagy egyéb hivatalos szerv elé való beidézés (tolmács, tanú, szakértő) miatt

elsősegélynyújtás, életmentés miatti távolmaradás esetén

fertőző betegségekkel kapcsolatos intézkedések, karantén elrendelése miatt

sürgős, egészségügyi jellegű megelőző intézkedések vagy állat-egészségügyi karantén esetén

alkalmazotti érdekképviseleti szervekben végzett tevékenység esetén

választási bizottságban végzett tevékenység miatt (l)