Évente egyszerre legalább egy-két hetet pihenjünk

Az egyszerre kivett szabadság hossza, kezdetének időpontja általában a munkaadóval való megegyezéstől függ. A kisebb vállalatoknál általában az alkalmazottak megegyeznek, ki mikor megy szabadságra, hogy ezzel ne akadályozzák a vállalat működését. Kisebb változások mindig megengedhetők, de a cél az, hogy mindig legyen annyi alkalmazott, hogy a szükséges feladatokat el tudják látni. Az orvosok szerint egy évben legalább egyszer menjünk két hét folyamatos szabadságra, erre ugyanis szüksége van szervezetünknek.

Mennyi szabadság jár a gyermekét egyedül nevelő szülőnek?

Ugyanannyi, mint bárki másnak. Egyéb szabadnapokkal hasonló a helyzet, a törvény nem kivételez a gyermekeit egyedül nevelő szülőkkel, esetleges kedvezményeik a munkaadó jóindulatán, illetve a munkaszerződésben meghatározott feltételeken múlnak.

Fel kell tüntetni a szabadságpapíron a szabadság helyszínét?

A munkatörvénykönyv erről nem rendelkezik, de valójában az alkalmazottnak nincs miért eltitkolnia pihenésének helyszínét. Ez az információ segítheti a munkaadót abban, hogy szükség esetén melyik szabadságon lévő alkalmazottját hívja be munkára.

A munkaadónak jogában áll kérnie a szabadság megszakítását?

A munkaadó sürgős esetben kötelezheti alkalmazottját szabadságának megszakítására, és berendelheti őt a munkába. Az alkalmazottnak okozott anyagi veszteséget, mely az előre kifizetett társasutazás, a szállásfoglalás lemondása miatt, vagy az azonnali hazautazás miatt keletkezett, a munkaadónak meg kell térítenie.

Hány nap ki nem merített szabadság vihető át a következő évre, hány napot kell kifizetnie a munkaadónak?

A következő évre minden esetben átvihető a teljes ki nem merített szabadság. A munkaadónak lehetővé kell tennie, hogy az alkalmazott kimeríthesse a neki járó teljes szabadságot. Az előző évből származó szabadságot ez év végéig mindenképpen ki kell venni, a munkatörvénykönyv szerint tovább vinni nem lehet. Az alkalmazottnak csak akkor jár térítés a ki nem merített szabadságért, ha az alkalmazott munkahelyet vált, és nem sikerült kimerítenie szabadsága egészét. Ebben az esetben is ajánlott úgy megegyeznie a munkaadóval abban, hogy a szabadságát letölti a felmondási időben. (lpj)