Már mindent megtettél, hogy sofőröket toborozz, de még sincs eredmény?

Akadnak ugyanis bizonyos szakmák, amelyek már-már hiányszakmának minősülnek. Ilyen többek között a sofőr szakma is, ugyanis borzasztó nagy nehézségek árán lehet csak megbízható, jól dolgozó sofőrt találni. Hogy mi miatt lehet ez? Mai cikkünkben ennek igyekszünk utánajárni.

Miért nem egyszerű sofőrt találni?

Az első és legfontosabb, hogy sajnos egészen a közelmúltig a sofőrködés mint szakma egyáltalán nem volt megbecsülve. Így aztán nem csoda, hogy a sofőrök sértve érezték magukat, és hamarabb szegődtek el külföldre, mint belföldre. Ha megnézed a Sofőr állás aktuális álláshirdetéseit, akkor láthatod, hogy bőven akad benne belföldi munka.

De vajon mivel idegenítették így el a járművezetőket?

Többek között azzal, hogy nem kezelték őket partnerként, nem hallgatták meg, sőt, nem is kérdezték meg őket. Nem vették figyelembe az igényeiket, esetlegesen felmerülő problémáikat.

Ennél az oknál fogva sok olyan sofőr esett ki, aki valóban korrekt és megbízható munkaerőt jelentett, és jöttek a helyükre olyanok, akik távolról sem közelítették meg a nagy régieket. Persze ezt nem lehet teljes mértékben általánosítani, hiszen az újonnan érkezetteket között is rengeteg a rendes, pontos és nagyszerű dolgozó. Ugyanakkor szerencsére már a munkáltatók is rájöttek, hogy változtatni kell, így az álláspontok elkezdtek közeledni egymáshoz.

Van-e visszaút?

Egyelőre úgy néz ki, hogy erre a kérdésre igennel lehet felelni.

Úgy, ahogy a korábbi bakikat kiküszöbölték a toborzók, egyre többen vállalnak ismét sofőrködést. Ugyanakkor azt is tudni kell, hogy a toborzóknak sincs könnyű dolga, hiszen számos szakmaspecifikus bakiba tudnak belefutni.

Ilyen többek között az is, ha túl korán szeretnének a sofőr bizalmába férkőzni, ha túl korán kérnek ajánlást úgy, hogy ők maguk még nem válaszoltak meg minden nyitott kérdést.

Sőt, sokszor abban is tévednek, ahogy megítélik az egyes jelentkezőket: nem szabad összetéveszteni a valódi motiváltságot és érdeklődést a felszínessel! Ugyanakkor nem árt fejben tartani azt sem, hogy minden jelentkezőre megfelelő mennyiségű időt kell szánni, hiszen csak úgy derül ki minden lényeges dolog.

Építs adatbázist, építs bizalmat!

A toborzók talán egyik legnagyobb hibája, hogy azt várják, a sofőr majd magától jelentkezni fog, ha érdekli az állás. A dolog azonban másként működik, így ha a jelentkezők adatait adatbázisba viszed fel, amit természetesen bizalmasan kezelsz, akkor nyomon tudod követni, hogy ki mikor és hogyan jelentkezett, illetve vissza is tudod keresni őket akkor, ha úgy érzed, számukra ideális munkalehetőséget tudnál ajánlani.

Ehhez azonban vezetni kell a jelentkezők adatbázisát, igyekezni kell a lehetőségekhez mérten megismerni őket, hogy aztán sikeresen toborozd őket munkaerőként az adott pillanatban.

pr