Az Európai Unió nemek közötti egyenlőségről szóló idei jelentésének fő következtetése: miközben a foglalkoztatottság és a szakmai felkészültség terén csökken a differencia a nők és férfiak között, a fizetést illetően megmaradt a jelentős különbség.
A részmunkaidő térhódítása
Az EU-15-ök területén a férfiak 16 százalékkal többet keresnek, mint a nők, a 25 tagú unióban az eltérés 15 százalék.
A jelentés szerint a családi életet és a munkába járást összeegyeztetni ma is elsősorban a nők feladata: a kiskorúakat gondozó nők 37 százaléka részmunkaidőben dolgozik (a gyermekekre nem vigyázó nők körében ez az arány 17 százalék, férfiak esetében pedig 6,5 százalék).
Személyre szabott munkaidő
A megfizethető és rugalmas gyermeknevelési lehetőségek hiánya miatt a nők nehezen tudják megoldani a gyerek melletti munkavégzést. Az unió több programot is elindított ennek kiküszöbölésére: gyakorlati tanáccsal látják el a gyermekes családokat, hogy hol és hogyan keressenek megfelelő helyettesítőt. A program lehetőséget biztosít a rugalmas, személyre szabott munkaidő kialakítására, például arra, hogy a gyermeknevelési szabadságon lévő vagy részmunkaidős anyuka továbbra is részt vegyen munkahelye szakmai továbbképzésein, így később a legfrissebb tudásanyag birtokában mehet vissza dolgozni.
Pályázati feltétel a nemek közötti egyenlőség
Az uniónak a családi erőszak ellen is létezik egy programja: a Daphne terv 1997 óta működik, 17 millió eurót költöttek több mint ezer szervezet tevékenységének támogatására. Noha a tervnek nem volt célja, hogy a törvénykezési folyamatot is befolyásolja, a projektek 12 százaléka erre is hatott.
Minden regionális fejlesztési programnak szinte alapfeltétele a nők és a férfiak közötti egyen-lőség, így jelenleg számos diszkrimináció-ellenes terv megvalósítása folyik unió-szerte. Görögországban például a női vállalkozókat segítik, Finnországban a dolgozó családanyáknak biztosítanak különleges szolgáltatásokat, Portugáliában új munkahelyek teremtésében támogatják a munkaadókat. 2000 és 2006 között 2 milliárd eurót fordítottak ilyen célokra az EU-ban. – Nők nélkül nem létezne mezőgazdaság az EU-ban – áll a jelentésen. Az európai gazdák 37 százaléka nő, a munkaidő 31 százalékát ők dolgozzák le.
Ami az oktatást illeti, itt tapasztalható a leglátványosabb esélyegyenlőség: a nők sokkal jobban tanulnak, mint a férfiak (öt százalékponttal), de az oktatói állások 80 százalékát férfiak töltik be.
Figyelem! Felnőtt tartalom!
Kérjük, nyilatkozzon arról, hogy elmúlt-e már 18 éves.
Támogassa az ujszo.com-ot
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.