Szűk esélyegyenlőség

Daniel Lipšic igazságügyi miniszter kedden mutatta be javaslatát a diszkriminációellenes szabályozás megvalósítására. A tervezet 14 jogszabály módosítását javasolja, mellyel szerinte teljesíthető az Európai Unió mindkét, a diszkrimináció megszüntetését célzó irányelve. A jogszabályokat egyetlen tervezet elfogadásával módosíthatná a parlament, így Lipšic szerint nem tartana hosszabb ideig az elfogadásuk, mintha egy törvény szabályozná ezt a területet. Az igazságügyi miniszter tervezete sokkal szűkebbre szabja az esélyegyenlőség fogalmát a kormányhivatal által előkészített jogszabály meghatározásánál. Lipšic az uniós irányelvekre hivatkozik, szerinte a szűkebb szabályozás is eleget tesz az uniós követeléseknek. Szerinte eltér a faji és etnikai alapon történő, valamint a vallási alapú, hitélet, egészségi állapot, kor és szexuális irányultság miatti diszkrimináció tiltásának szabályozása.

Faji és etnikai alapú diszkrimináció

Az EU a társadalmi élet 4 négy területén tiltja a faji és etnikai alapon történő hátrányos megkülönböztetést:

a foglalkoztatás és a vállalkozásalapítás területén – tilos a megkülönböztetés a felvételi folyamat, az előléptetés, a munkakörülmények kialakítása, az elbocsátás, a bérezés és az alkalmazotti szervezetekbe történő felvétel során

az oktatás területén – tilos a megkülönböztetés a szaktanácsadás, a szakmai felkészülés, az átképzés, a magasabb szintű szakképzés és a szakmai gyakorlat során

a szociális biztonság területén, melybe beletartozik a szociális biztosítás, az egészségügyi ellátás és az egyéb szociális juttatáshoz való hozzáférés joga

a szolgáltatásokhoz és az áruhoz való hozzájutás területén, ide tartozik a lakhatáshoz, valamint az árukhoz és a szolgáltatásokhoz való hozzájutás joga

Vallási alapú, hitélet, egészségi állapot, kor és a szexuális irányultság miatti diszkrimináció

A hátrányos megkülönböztetésnek ezeket a típusait a közélet következő területein tiltja az unió:

a foglalkoztatás és a vállalkozásalapítás területén – tilos a megkülönböztetés a felvételi folyamat, az előléptetés, a munkakörülmények kialakítása, az elbocsátás, a bérezés és az alkalmazotti szervezetekbe történő felvétel során

u az oktatás területén – tilos a megkülönböztetés a szaktanácsadás, a szakmai felkészülés és szakképzés, az átképzés és a szakmai gyakorlat során

A gyakorlatban ez például a felsőoktatási és közoktatási törvények, a katonai szolgálatról szóló, a rendőrségről, a vámtisztviselőkről, a foglalkoztatásról, az államigazgatási eljárásról szóló, stb. jogszabályok módosításával jár, melyek kiegészülnek a diszkriminációt tiltó résszel. Az államigazgatási eljárás során például megfordul a bizonyítási eljárás: a bizonyítás annak a feladata lesz, akit megvádoltak a diszkriminációval, tehát nem azt kell majd bizonyítani, a diszkrimináció megtörtént-e, hanem azt, hogy nem történt meg. A diszkriminációellenes törvényi háttér betartására a az emberjogi központ ügyel majd. A sértett fél képviseletét vállalhatja majd az társulásról szóló törvény alapján létrejött bármilyen szervezete, melyet a sértett fél erre felkér. (lpj)