Ötletel a szociális miniszter: felmondás akár e-mailben is?

Még mindig nem világos, milyen lesz a felmondás és a végkielégítés kapcsolata – vagyis hogy az alkalmazott elbocsátása esetén maradhat-e a felmondási idő és egyidejűleg a végkielégítés. Jelenleg a Fico-kormány idején módosított törvény alapján elbocsátáskor az alkalmazott kitöltheti a felmondási időt, és ezzel együtt végkielégítésre is jogosult. A szociális minisztérium és a munkáltatók viszont visszatérnének a Dzurinda-kormány gyakorlatához: az alkalmazott vagy a felmondási időre, vagy a végkielégítésre tarthatna igényt, a kettőre együtt nem.

Vita folyik arról is, hogy függjön-e a bér összegétől a próbaidő és a felmondási idő hossza. A minisztérium terve szerint minél magasabb a munkavállaló bére, annál hosszabb lenne a próbaideje és a felmondási ideje is. Tehát elméletileg az alacsony végzettségű kétkezi munkások próbaideje és felmondási ideje egy hónap lenne, a felsőfokú végzettségű vállalati menedzseré akár fél év is. Ezt a javaslatot a minisztérium szeretné keresztülvinni, a munkaadók képviselete és a Szakszervezetek Konföderációja (KOZ) viszont ellenzi.

A 35 órás munkahét bevezetését a szakszervezetek szeretnék, a másik két partner hallani sem akar róla. Ugyanígy nincs egységes támogatás a minisztérium további elképzelése mögött sem: a tárca javaslata szerint a munkaadó a cégtől távozott munkatársnak a havi bére 70 százalékát fizethetné azért, hogy a volt alkalmazott a kilépése után még egy évig ne vállaljon munkát a konkurenciánál. A munkaadók ma is különböző módszerekkel próbálják rábírni volt alkalmazottaikat, hogy ne menjenek át a versenytársakhoz dolgozni, ezek azonban törvénytelenek. Jozef Mihál javaslata nem teszik a munkaadóknak és a szakszervezeteknek sem.

A miniszter azt is felvetette az Érdekegyeztető Tanács hétfői ülésén, hogy hivatalos forma legyen az e-mailben történő felmondás. Jelenleg a felmondást postán, ajánlott levélben kell kézbesíteni az alkalmazottnak, a miniszter elképzelése szerint a jövőben elegendő lenne az e-mailben elküldött értesítés is. A tárcavezető érvelése szerint a munkahelyi elektronikus postáját mindenki köteles figyelni, míg a magáncímre érkezett levél sorsa bizonytalan.

Egyetértés csak néhány pontban van a szociális partnerek között. Megegyeznek a vélemények abban, hogy 33 éves korától minden munkavállalónak automatikusan járjon évi öt hét szabadság, anélkül, hogy ki kellene mutatnia 15 ledolgozott évet. Mindannyian támogatják az úgynevezett flexikontót: abban az esetben, ha a munkaadó nem tud munkát biztosítani alkalmazottainak, azok otthon maradnak, megkapják bérüket, ezt azonban a későbbiekben túlóra formájában le kell dolgozni, és ezért már nem jár fizetség.