Nehezebb lesz munkát vállalni

Bár látszólag pozitív intézkedés, hogy januártól az elbocsátott alkalmazott újra jogosult lesz a felmondási idő letöltésére és egyidejűleg a végkielégítésre, a valóság az, hogy épp emiatt nagyon sok cég már idén tömeges elbocsátásokat hajtott végre. Így olcsóbban „megúszták” a leépítést, mint ha a jövő évben kezdődtek volna az elbocsátások.

Első hallásra pozitív változás az is, hogy a megbízási szerződés (dohoda) alapján dolgozóknak az eddiginél több munkavállalói joguk lesz, például jogosultak lesznek táppénzre,ámez nem kompenzálja azt a szinte általános rosszallást kiváltó változást, hogy az ilyen szerződésre dolgozók ugyanannyi járulékot fizetnek majd, mintha alkalmazottak lennének – az alkalmazottaknak járó jogok nélkül. Változik a munkatörvénykönyvben az alkalmazotti státus meghatározása is, eszerint ha a munkavállaló a munkaadó eszközeivel, annak utasítására dolgozik, akkor már alkalmazottnak számít.

A kormányezt azért vezette be,hogya munkaadó ne kényszeríthesse alkalmazottait az iparengedély kiváltására, vagyis kényszervállalkozásra. A gyakorlatban azonban a munkaadó inkább megválik attól, aki nem hajlandó kiváltani az iparengedélyt, és helyére egyéni vállalkozót vesz fel. Változik az éjjeli műszak hossza is: most este 22 órától reggel 5-ig tart, januártól egy órával hosszabb lesz, azaz reggel hatig tart. (sán, SITA)