Már az álláshirdetésből kiderül az alapbér a jövő hónaptól

„Szlovákiában már most is egyre több az olyan állásajánlat, amely eleve tartalmazza a várható fizetésről szóló alapinformációkat” – nyilatkozta Ivana Molnárová, a Profesia.sk állásportál ügyvezető igazgatója. Jelenleg az összes állásajánlat 27 százalékánál teszik közzé a várható fizetést. „Nem rossz ötlet, hogy kötelezővé teszik a bérek közzétételét az állásajánlatokban, azonban az állam által választott forma elhibázott” – tette hozzá Martin Menšík, a Profesia.sk marketingmenedzsere. A módosítás szerint a munkáltatónak a várható alapbért kell feltüntetnie az állásajánlatban, és ezután a munkaszerződésbe kerülő összeg nem lehet ennél alacsonyabb. „Az alapbér az az alkalmazottnak adott fix összeg, amelyen a munkáltató nem változtathat a munkaszerződés módosítása nélkül. Az elfogadott jogszabály-módosítás azonban nem határozza meg, hogy a munkáltató az alapbért egy órára, egy hétre vagy egy hónapra számítva adja meg az állásajánlatban, ami félrevezető lehet az állás iránt érdeklődők számára” – mondta Menšík. Ráadásul több olyan ágazat is van, amelyben az alapbér rendkívül alacsony, és az ilyen állások igazi vonzerejét a különféle bérpótlékok teszik ki. Ezért a munkát keresők ezután sem tudják majd reálisan felmérni a várható fizetésüket.
 

„A legtöbb problémát a kisebb vállalkozásoknak okozzák majd az új szabályok” – mondta Menšík, szerinte az ezzel kapcsolatos kiszabható büntetések is sokak számára megsemmisítőek lehetnek. Akik ugyanis megfeledkeznek feltüntetni a várható alapbért, azokra akár 33 ezer eurós büntetést is kiszabhatnak.

Állásajánlatnak számít Menšík szerint minden olyan hirdetés, amely munkát kínál, és a munkáltató elérhetőségeit is tartalmazza. Tehát a változások a szórólapokon, újságokban és a reklámtáblákon közzétett álláshirdetésekre is érvényesek. (mi, TASR)