Kell lelépőt fizetnem, ha felmondok az alkalmazottnak?

A munkáltató csak a Munka Törvénykönyvében (MT) lefektetett okokból mondhat fel alkalmazottjának. Ezeket a 63. paragrafus 1. bekezdése sorolja fel. Az olvasónk esetében szóba jövő felmondási okok a munkáltató-, ill. a munkáltató telephelyének a megszűnése (zrušenie zamestnávateľa/jeho časti) vagy létszámcsökkentés (nadbytočnosť), átszervezés miatt, vagy a munkaerő hatékonyságának növelése eredményeként. Létszámcsökkentés miatti felmondás után a megszűnt munkahelyet legalább két hónapig nem szabad újra létrehozni és ugyanazon munkakörbe új alkalmazottat felvenni. Elképzelhető, hogy olvasónk a kis forgalom miatt máshová tervezi áthelyezni az üzletét. Ez esetben akkor mondhat fel az alkalmazottjának, ha az nem egyezett bele a munkavégzés helyének megváltoztatásába. A felmondás előtt olvasónknak meg kell vizsgálnia, tudná-e az alkalmazottat rövidebb munkaidőben foglalkoztatni vagy a munkavégzés helyén tudna-e neki más megfelelő munkát adni. Ha igen, fel kell ajánlania ezt a lehetőséget, és csak azután mondhat fel neki, ha az alkalmazott nem fogadja el az ajánlatot vagy az új munkakör ellátásához szükséges képzésen nem hajlandó részt venni. Felmondást írásban kell adni és benne a felmondási okot érthetően meg kell fogalmazni, hogy az más felmondási okkal ne legyen összetéveszthető. Ha jogvita alakul ki, a felmondási indok valóságát és helyességét a munkáltatónak kell bizonyítania. Utólagosan nem lehet már a felmondási okon változtatni.A felmondási idő mindhárom fent említett esetben legalább három hónap, tekintettel arra, hogy olvasónk alkalmazottja öt évnél hosszabb ideig dolgozott nála. A MT hosszabb felmondási időt is engedélyez, de a három hónap az a minimum, amit erre az esetre vonatkozóan garantál.A felmondási idő a felmondás kézbesítését követő naptári hónap első napjával kezd el telni.Bizonyos helyzetekben a munkavállaló felmondás elleni védelmet élvez (zákaz výpovede v ochrannej dobe). A munkáltató nem szüntetheti meg egyoldalúan a munkaviszonyt, ha az alkalmazott betegség vagy baleset miatt munkaképtelen, és ezt a helyzetet nem szándékosan, vagy alkohol, esetleg más tudatmódosító szer hatása alatt idézte elő, ill. amíg gyógykezelésen vagy gyógyfürdőben van. További védett személy az állapotos nő vagy a három évesnél fiatalabb gyerekét egyedül nevelő anya. A védettség nem vonatkozik arra az esetre, ha a felmondási ok a munkáltató cég vagy telephelyének a megszűnése. Ha pedig a felmondási ok a munkavégzés helyének megváltoztatása, amibe az alkalmazott nem egyezett bele, akkor a védettség nem vonatkozik arra a munkavállalóra, aki egyedülálló anyaként neveli háromévesnél fiatalabb gyerekét. A MT 76. paragrafusa szerint legalább háromhavi végkielégítést (odstupné) kell kapnia annak az alkalmazottnak, akinek a fent említett okok valamelyikéből mondanak fel (63. paragragus 1. bekezdésének a vagy b pontja szerint) és legalább tíz, de legfeljebb húsz évig dolgozott a munkáltatónál. A tájékoztatás nem minősül jogi tanácsnak. Veszelei Viktória jogász