Kánikula a munkahelyen: szigorú szabályok védik a dolgozókat 

Az éghajlatváltozással járó szélsőséges hőmérsékletek jelentős egészségi problémákat okozhatnak, mint például a hőkimerülés, hőguta és a hőstresszel összefüggő egyéb betegségek. A magas hőmérséklet fáradtságot, csökkent koncentrációt és lassabb reakcióidőt okozhat, ami jelentősen növeli a munkahelyi balesetek kockázatát. A Országos Munkafelügyelet (Národný inšpektorát práce) ezért emlékeztet arra, hogy a munkáltatóknak törvényi kötelezettségük biztosítani a dolgozók számára a biztonságos és egészségvédelmi szempontból megfelelő munkakörülményeket a rendkívül meleg napokon is.

Több szünet, könnyebb munka

Ha kánikula idején, vagyis amikor a kinti hőmérséklet árnyékban meghaladja a 30 °C-ot, nem lehet megfelelő munkafeltételeket biztosítani, akkor a munkáltatónak intézkedéseket kell hoznia az egészségkárosodás elkerülése érdekében. Általánosságban a munkahelyi hőmérsékletnek 17 és 27 °C között kell lennie, a megengedett legmagasabb érték 28 °C. A 30 °C feletti hőmérsékleten végzett hosszú távú munkavégzés esetén gyakrabban kell szüneteket beiktatni, hogy a dolgozók lehűthessék a testüket, például zuhanyzással, hideg vízzel való mosakodással vagy hűvösebb helyiségben tartózkodással, továbbá rövidíteni vagy módosítani kell a munkaidőt, hogy a munkavégzés ne a nap legforróbb óráiban történjen. A fizikailag megterhelő vagy nagy szellemi megterheléssel járó munkák esetén csökkenteni kell a munkavégzés intenzitását, illetve megfelelő, vékony, természetes anyagokból készült munkaruházatról kell gondoskodni. Fontos tudnivaló, hogy az egészségvédelem érdekében beiktatott szünetek beletartoznak a munkaidőbe. A szünetek időtartamát és számát a munkavállalóknak a munkáltatóval kell egyeztetniük.

Fontos a folyadékpótlás

A hőség elleni védekezés elengedhetetlen része a megfelelő folyadékpótlás. A munkáltatónak biztosítania kell az ivóvízhez való hozzáférést közvetlenül a munkahelyen és lehetővé kell tennie annak rendszeres fogyasztását. A 30 °C feletti hőmérséklet esetén a munkavállalónak – saját költségén – hideg vagy langyos italokat kell biztosítani a túlzott izzadás során elvesztett folyadékok és sók pótlására, például ásványvizet, gyümölcsleveket. Az italoknak egészségügyi szempontból kifogástalannak kell lenniük és nem tartalmazhatnak 6,5 %-nál több cukrot.

Hűtés és szellőztetés

Az alapvető intézkedések közé tartozik a helyiségek túlmelegedésének megakadályozása. Ez megoldható az ablakok árnyékolásával, ventilátor, légkondicionáló használatával vagy rendszeres szellőztetéssel. A ventilátorokat és légkondicionálókat azonban úgy kell elhelyezni, hogy ne közvetlenül a munkavégzőkre áramoljon a levegő. A Közegészségügyi Hivatal (Úrad verejného zdravotníctva) ajánlása szerint a kinti és a benti hőmérséklet közötti különbség nem haladhatja meg az 5-7 °C-ot, hogy elkerülhetők legyenek a hirtelen hőmérséklet-változásból eredő egészségügyi problémák. Az eltérő anyagcsere-folyamatok, testzsír-arányok és hormonális különbségek miatt általában a nők a magasabb, míg a férfiak az alacsonyabb hőmérsékletet preferálják. A kompromisszumos, energiatakarékos és egészséges hőmérséklet a nyári időszakban általában 24-26 °C között van. A nemek közötti ideális hőmérsékleti kompromisszum a helyiségekben, irodákban kiemelten fontos a komfortérzet megőrzéséhez.

Az  Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) felhívja a figyelmet a hőstresszre, amely minden ágazatban kockázatot jelent a zárt és nyitott térben dolgozók számára egyaránt. Súlyossága a munkavégzés helyszínétől, de az egyéni jellemzőktől is függ, például az életkortól, az egészségi állapottól, a társadalmi-gazdasági helyzettől és a nemtől. Ezeket a kockázatokat figyelembe kell venni a melegben végzett munkával kapcsolatos kockázatok kezelésére és enyhítésére irányuló intézkedések során, ezért a szervezet útmutatójában gyakorlati tippeket kínál a munkahelyek számára a kockázatok csökkentésére, illetve a hőség miatt már kialakult egészségügyi problémák kezelésére.