Jobban védenék a gyesen lévőket

A kormány jóváhagyta a Munkatörvénykönyv úgynevezett kis módosítását, melynek értelmében a gyesről visszatérő alkalmazottat a munkáltatónak ugyanazon feltételek mellett, ugyanabba a munkakörbe és pozícióba kell visszavennie, amelyből a szülő - leggyakrabban az anya - gyermekgondozási szabadságra ment. A törvénymódosítás azt hivatott biztosítani, hogy a visszatérő alkalmazott ne kerülhessen a gyes után rosszabb munkakörülmények közé, mint amilyenből távozott.
A jelenlegi törvény is kötelezi a munkáltatót, hogy a gyes után visszavegye a szülőt, ám a jelenlegi szabályozás arról nem rendelkezik, hogy a munkáltató köteles ugyanabba a beosztásba, pozícióba visszavenni az alkalmazottat. A törvénymódosítás célja a munkafolyamatba visszakerülő szülők erősebb védelme.
Ha a változtatást a parlament is jóváhagyja, áprilistól semmi esetre sem kerülhet rosszabb feltételek közé a gyesről visszatérő szülő, mint amelyek között dolgozott. Sőt - a törvény arra is kötelezi a munkáltatót, hogy minden olyan feltételt biztosítson az ilyen alkalmazottnak, ami az ugyanolyan pozícióban és munkakörben dolgozó kollégáinak járt azalatt az idő alatt, amíg az érintett szülő gyesen volt. Tehát például ha az alkalmazottnak 550 euró volt a bére akkor, amikor gyesre ment, s időközben az ugyanolyan beosztásban és munkakörben dolgozó kolléga fizetése emelkedett, akkor a gyesről visszatérő alkalmazott fizetése ugyannyival kell, hogy emelkedjen.
Ha objektív okok miatt nem lehetséges visszavenni a gyesről visszatért szülőt ugyanabba a munkakörbe - például átszervezés miatt megszűnt az adott pozíció -, a munkaadó akkor is köteles olyan feltételeket biztosítani, amelyek megfelelnek a munkaszerződésben lefektetett kritériumoknak. Mindez nem áll fenn, ha a cég időközben megszűnik -ekkor a jelenleg is érvényes törvény értelmében a gyesen lévő szülőnek is jár a végkielégítés, és jogosult a munkanélküli segélyre.