Csütörtökig dönteni kell

 

Márciustól a kettőt együtt nem lehet.Aki a nyugdíj mellett dönt, annak ki kell jelentkeznie a nyugdíj-biztosítási rendszerből. Aki ezt nem teszi meg – vagyis alkalmazott marad –, annak nem folyósítanak nyugdíjat. A döntést nem érdemes az utolsó pillanatra hagyni, mert könnyen előfordulhat, aki mégis a nyugdíj mellett dönt, megkésve kapja meg a juttatást. A Szociális Biztosítónak ugyanis frissítenie kell a nyilvántartást, s ez adminisztratív szempontból időigényes dolog. Az alkalmazottaknak nem kell semmilyen nyomtatványt kitölteniük, elég a munkaadójukkal közölniük: nem maradnak munkaviszonyban, s a munkáltató kijelenti őket a nyugdíj-biztosítási rendszerből. De ha akarják, telefonon vagy személyesen ellenőrizhetik a Szociális Biztosítóban, a munkaadó ezt tényleg megtette-e.A korengedményes nyugdíj a rendes nyugdíjkorhatár betöltése után öregségi nyugdíjra változik, s ettől a pillanattól kezdve a nyugdíjas ismét dolgozhat, miközben nyugdíját sem veszíti el, rájuk semmilyen munkavállalási korlátozás nem vonatkozik. Kiskapu a törvénybenBizonyos feltételek betartása esetén azok a korengedményes nyugdíjasok is kaphatják nyugdíjukat, akik mellette megbízási szerződésre dolgoznak. Ennek azonban az a feltétele, hogy a megbízási szerződés ne egész hónapra szóljon, hanem a lehető legrövidebb időszakra. A szerződés érvényessége idején ugyanis nem jár a nyugdíj. Példaként vegyünk egy szerződésre dolgozó nyugdíjast, akinek a nyugdíja havonta 375 euró. Korábban mellette még havi 120 eurót tudott keresni, vagyis neki semmiképpen nem érné meg a fizetést választani a nyugdíj helyett. Továbbra is megőrizheti azonban nyugdíjának jelentős részét, ha csak a hónap bizonyos napjain dolgozik. Öregségi nyugdíjra nem vonatkozikNem változik a szabályozás a nyugdíjkorhatárt már betöltött, öregségi nyugdíjra jogosult munkavállalók számára. Ők ugyanúgy dolgozhatnak tovább, ugyanolyan szerződés alapján, mint korábban tették, az állam nem kényszeríti őket választásra. Ugyanez vonatkozik azokra, akik korengedményes nyugdíjasként vonultak nyugdíjba – ez a nyugdíjtípus két évvel a nyugdíjkorhatár betöltése előtt igényelhető – és időközben már betöltötték a nyugdíjkorhatárt. Esetükben ugyanis a Szociális Biztosító már átminősítette a nyugdíjat öregségi nyugdíjjá. A nyugdíjkorhatár férfiak számára minden esetben 62 év, a több gyermeket nevelő nők még a 62 éves kor betöltése előtt, néhány hónappal korábban mehetnek öregségi nyugdíjba. (sza, lpj)