A MUNKASZERZŐDÉSRŐL

Az érvényes munkaszerződésnek a következő elvárásoknak kell megfelelnie:

A munkaszerződést a legjobb írásban rögzíteni.

A szóban megkötött szerződések is érvényesek, de ebben az esetben a munkavállaló jogbiztonsága sérülhet.

Meghatározott időre szóló munkaviszony kizárólag írásbeli szerződés alapján jön létre.

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell:

a munkatevékenység megnevezését és rövid jellemzését

a munkavégzés pontos helyét, a város vagy üzemegység megnevezését

a munkába lépés időpontját

a bérezés feltételeit, amennyiben azok nincsenek a kollektív szerződésben rögzítve

a munkaidő meghatározását

az előleg és a fizetés időpontját

a szabadság mértékét

felmondási időt, amely nem lehet rövidebb 2 hónapnál

a megegyezett próbaidő hosszát, amely legfeljebb 3 hónap lehet

A munkaviszony a munkaszerződésben meghatározott munkába lépés időpontjában jön létre.

A munkaviszony akkor is létrejön, ha ez a nap munkaszüneti napra esik, vagy a munkavállaló valamilyen más okból nem tudja ebben az időpontban felvenni a munkát, és erről a munkáltatót is értesítette.

Ezután a munkaszerződéstől elállni már nem lehet, a szerződést megszüntetni csak megegyezéssel, felmondással, azonnali felmondással vagy a próbaidőben történő felmondással lehet. (lpj)