A többség a nyugdíjat választotta

A szociális biztosításról szóló hatályos törvény nem teszi lehetővé, hogy valaki egyszerre legyen korengedményes nyugdíjas és legyen nyugdíjbiztosítása. 2013. január 1-jétől ez azokra az idő előtt nyugalmazott személyekre is vonatkozik, akik megbízási szerződésre dolgoztak. Év elejétől ugyanis e munkavállalási forma esetében is el kell vezetni a társadalombiztosítási járulékot. „Ez érvényes a külföldi munkavállalásra is. Vagyis ha valaki Szlovákiában, másik uniós államban, Svájcban vagy olyan országban dolgozik, mellyel Szlovákia aláírta a szociális biztosításról szóló nemzetközi szerződést, nem jogosult korkedvezményes nyugdíjra. Ha valaki külföldön vállal munkát, 8 napon belül tájékoztatnia kell a Szociális Biztosítót, és leállítják a nyugdíj folyósítását. Ha a nyugdíjas későn vagy egyáltalán nem teljesíti bejelentési kötelezettségét, a munkaviszony megszűnése után, amikor ismét jogosulttá válik a korengedményes nyugdíjra, havi járadékából utólag levonják azt az összeget, melyet jogosulatlanul kapott” – figyelmeztet a Szociális Biztosító. Az összeget akkor is levonják, ha valaki közben eléri a rendes nyugdíjkorhatárt, és a korengedményes nyugdíj öregségi nyugdíjra változik. Február végéig kellett dönteni Azoknak a korengedményes nyugdíjasoknak, akik a nyugdíj mellett munkát vállaltak, február közepéig el kellett dönteniük, mit választanak: a nyugdíjat vagy a fizetést. A Szociális Biztosító adatai szerint tavaly év végén néhány ezer korengedményes nyugdíjasnak volt megbízási szerződése, márciusban pedig számuk 354-re csökkent – mindössze ennyi esetben állították le a járadék folyósítását, azaz ennyien választották a nyugdíj helyett inkább a munkát. Ez elenyésző a korengedményes nyugdíjasok teljes száma mellett: a Szociális Biztosító adatai szerint 25 455 ember kapott korengedményes nyugdíjat. Az enyhe csökkenés látszik a februári adatokkal való összehasonlításban is, akkor még 25 788 embernek járt ilyen járadék.Ha valaki úgy dönt, ismét korengedményes nyugdíjas akar lenni, a munkaadójával kell közölnie: nem marad munkaviszonyban, s a munkáltató kijelenti őt a nyugdíj-biztosítási rendszerből. De ha akarja, telefonon vagy személyesen ellenőrizheti a Szociális Biztosítóban, a munkaadó ezt tényleg megtette-e. Érdemes ellenőrizni, ugyanis ha a munkáltató elfelejt eleget tenni kötelességének, a biztosító nem újítja meg a nyugdíj folyósítását. Ha ilyesmire fény derül, a jogtalanul visszatartott nyugdíjat utólag kifizetik. Vállalkozni lehet Nem vonják meg teljesen a havi járandóságot akkor, ha valaki havonta csak pár napot dolgozik. Ez esetben kiszámítják a nyugdíj egy napra jutó összegét, és ezt kiszorozzák annyival, amennyi napot az adott személy nem dolgozott. A ledolgozott napok után pedig el kell vezetni a társadalombiztosítási járulék időarányos részét.Ha valaki mindenképpen javítani akar jövedelmén, és közben a korkedvezményes nyugdíját sem akarja elveszíteni, egyéni vállalkozóként tevékenykedhet. A vállalkozás első évében nincs semmilyen kötelezettsége a Szociális Biztosítóval szemben, nem kell nyugdíjbiztosítást fizetni, nem is állítják le a korengedményes nyugdíj folyósítását. Később pedig a vállalkozásból befolyt haszon alapján lehet mérlegelni, mi éri meg jobban: tovább vállalkozni vagy visszatérni a korkedvezményes nyugdíjba, ami a rendes nyugdíjkorhatár betöltése után öregségi nyugdíjra változik, s ettől a pillanattól kezdve a nyugdíjas ismét dolgozhat, miközben járandóságát sem veszíti el, rájuk semmilyen munkavállalási korlátozás nem vonatkozik.