SZÜLÉS, BETEGSÉG, HALÁLESET

Munkáltatónk néhány esetben akkor sem vonhat le a szabadnapjainkból, ha nem megyünk el a munkába. Ilyen speciális esetnek számít, ha:

igazoltan orvosi ellenőrzésen voltunk

gyermekünk született (ez esetben arra az időre van joga a férjnek fizetett szabadra, amíg a feleségét beszállítja vagy hazaszállítja a kórházból)

családtagunkat visszük orvoshoz

fogyatékos gyermekünket visszük intézetbe

meghal egy családtag – ha a házastársunk vagy gyermekünk hal meg, akkor a munkáltató két fizetett szabadnapot ad, egy további napot pedig a temetésre. Testvérünk vagy szüleink halála esetén egy szabadnapra van jogunk.

házasodunk – erre egy fizetetlen szabadnapot kapunk

előre nem látható okok miatt leáll a közlekedés, vagy késnek a menetrendszerinti járatok

költözünk

új munkahely után nézünk a felmondási idő alatt. (s)