A szabadságot az erre kiadott nyomtatványon kell igényelnünk, amelyen feltüntetjük, hogy mikortól meddig szeretnénk kivenni a szabadságot. Hogy a nyomtatvány érvényes legyen, tartalmaznia kell az alkalmazott és a főnök aláírását is. Nincs pontosan meghatározott határidő, ameddig be kellene adnunk a kérvényt.
Nincs pontos határidő
A szabadságot az erre kiadott nyomtatványon kell igényelnünk, amelyen feltüntetjük, hogy mikortól meddig szeretnénk kivenni a szabadságot. Hogy a nyomtatvány érvényes legyen, tartalmaznia kell az alkalmazott és a főnök aláírását is. Nincs pontosan meghatározott határidő, ameddig be kellene adnunk a kérvényt. Minden a cégen belüli szokásoktól függ. Nem számít szentírásnak a szabadságok cégen belüli szétírása sem. Ha ezt a cégen belüli viszonyok megengedik, akkor bármikor változtathatunk rajta. Gyakorlatilag lehetséges az is, hogy a szabadságunkat akár telefonon aznap igényeljük, amikorra szabadnapot kérünk. Készséges munkáltató esetében ugyanígy a szabadság alatt is igényelhetjük annak meghosszabbítását. A munkáltatónak lehetővé kellene tennie, hogy az alkalmazottak a naptári év végéig kivegyék a szabadnapjaikat. Ha erre az üzemeltetés vagy más fontos akadály miatt nincs lehetőség, akkor a munkáltatónak meg kell teremtenie a feltételeket, hogy az elmaradt szabadnapokat a következő naptári év végéig kivehessük. (t)
Támogassa az ujszo.com-ot
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Korábbi cikkek a témában
2004. 06.03.
SZÜLÉS, BETEGSÉG, HALÁLESET
2004. 06.03.
Két hét az ideális
2004. 06.03.
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.