Hamarosan megugorhat a vendégmunkások száma

Szlovákiában ugyan még mindig csaknem 180 ezer állástalan szerepel a munkaügyi hivatalok nyilvántartásában, a cégek azonban egyre nehezebben találnak megfelelő, legalább minimális szakképesítéssel rendelkező munkaerőt. Marián Valentovič, a Munka-, Szociális és Családügyi Központ (ÚPSVR) vezérigazgatója szerint csak az ő nyilvántartásukban több mint 80 ezer olyan állásajánlat szerepel, amelyet egyelőre nem sikerült betölteni. A munkapiaci elemzők szerint azonban a szabad állások száma ennél jóval nagyobb lehet, hiszen a munkáltatók nem minden ajánlatot jelentenek be a hivatalnál. A hazai munkaerő hiányát a cégek vendégmunkásokkal igyekeznek pótolni.

„Már jelenleg is csaknem 65 ezer vendégmunkás dolgozik az országban, közülük 31 ezren nem uniós tagországból érkeztek”

– nyilatkozta Ján Richter munkaügyi miniszter. A legnagyobb hazai cégeket tömörítő Klub 500 elnöke, Vladimír Soták szerint azonban a nem uniós országokból származó munkaerőre vonatkozó szabályok továbbra is rendkívül szigorúak, a kormánynak ezeken így sürgősen változtatnia kell, ha nem akarja, hogy a munkaerőhiány miatt a cégek tömegesen hagyják el az országot.

A munkáltatók unszolására a munkaügyi tárca kidolgozta és már tárcaközi egyeztetésre is bocsátotta azt a jogszabálytervezetet, amellyel rugalmasabbá szeretné tenni a vendégmunkások alkalmazását. „Elsősorban a hiányszakmákban növelnénk a külföldi dolgozók arányát” – mondta Richter. Hogy rugalmasan reagálhassanak az aktuális igényekre, a hiányszakmák listáját a munkaügyi miniszter szerint negyedévente frissítenék, az eddigi éves aktualizálás helyett. Ehhez a munkáltatóknak kötelezővé teszik a szabad munkahelyek bejelentését. Az egyik leglátványosabb változás a vendégmunkásokkal kapcsolatos idegenrendészeti eljárást érinti. Míg a jelenlegi szabályok szerint ez 90 napot vesz igénybe, a szaktárca által előterjesztett javaslat ezt 30 napra csökkentené. Egyszerűbb lesz azonban a szezonmunkások alkalmazása, és kevesebb igazolást követelnek majd az ideiglenes tartózkodási engedély elintézéséhez is. Ezzel párhuzamosan a nem uniós tagországokból érkező munkavállalók hatékonyabb jogi védelemre is számíthatnak. (mi, TASR)