A legfontosabb tőke a munkaerő

A munkáltató a következő feladatokra helyez hangsúlyt a szociális programban: a munka körülményeinek javítása, az egészségügyi ellátás, étkeztetés, testnevelés és sport különböző formái. A szállás, az üdülés és a kulturális tevékenység mellett a fontos évfordulókról (munkahelyi és magán) sem feledkeztek meg. Természetesen biztosítják a védőfelszerelést, az egyenruhát, fokozatosan javítják a körülményeket a munkahelyeken, főleg ahol a rendszeres ellenőrzés során az egészséget veszélyeztető hiányosságokat fedeztek fel.

Fontos szerepet játszik a posta szolgáltatásainak zökkenőmentes működése, hiszen ezzel szorosan összefügg az alkalmazottak gördülékeny munkavégzése is. A modernizáció jegyében a posta felújítja a műszaki berendezéseket, és néhány helyen bevezeti bizonyos szolgáltatások automatizálását. Hozzá kell viszont tenni, hogy a munkahelyi körülmények javításánál figyelembe veszik a biztonsági előírásokat is, emellett a posta elkötelezte magát, hogy olyan feltételeket alakít majd ki, amelyek bevezetése után már kevesebb pluszmunkára lesz szükség.

Természetes, hogy nemcsak a munkahelyen, hanem a munkahelyen kívül is törődni kell az alkalmazottakkal, például a munkaidő után vagy betegszabadság során. Bevezették a rendszeres vizsgálatokat – ez nagyon fontos, hiszen megelőzhető az egészségkárosodás, főleg a munkahelyi ártalmak és a balesetek. A nők számára biztosították a rendszeres onkológiai és kardiológiai vizsgálatokat. A gyógykezelések költségeinek egy részét szintén téríti a vállalat.

Nincs hiány a munkaidőn kívüli tevékenységekből sem, a posta ugyanis össz-szlovákiai nyári játékokat szervez az alkalmazottak részére, ezek közé tartozik például a Jozef Teplička Emlékverseny a kosárlabda szerelmeseinek. Természetesen azokat a sporteseményeket is támogatja a vállalat, amelyeket nem országos, hanem helyi szinten szerveznek az alkalmazottak. A pénzügyi helyzettől függően a munkáltató a harmadik fél által szervezett tevékenységet is szponzorálja. A belépőjegyeket szintén a szociális alapból téríti a posta.

Akik nem szeretik a sportot, esetleg jobban kedvelik a társasági életet vagy a kultúrát, azok sem maradnak támogatás nélkül. Nemcsak az ő számukra, hanem a családtagok számára is különböző események szolgálnak kikapcsolódásul, például a hagyományos postásbál vagy a nemzetközi postásnap alkalmából megrendezett ünnepségek. A belépőjegyeket részben vagy teljesen szintén a szociális alapból fedezik, ugyanúgy, mint a különböző kirándulások költségeit. A posta akkor is hozzájárul az üdüléshez, ha azt a szakszervezettel együtt, vagy teljesen egyedül szervezi az alkalmazott. Ez a segítség a családtagoknak is jár. (szge, ú)