A hatékony toborzás a sikeres felvétel kulcsa

Ha a német nyelv a kritérium

A német nyelv egyre populárisabb napjainkban, ezért a potenciális munkavállalók is kiemelt figyelmet fordítanak az elsajátítására. Vezetőként sem egyszerű megtalálni a tökéletes jelölteket, így ha biztosra szeretnénk menni, érdemes olyan cégeket megbízni a feladattal, mint a munkaerő-közvetítéssel is foglalkozó Együtt Németül.

A német a világ legfőbb nyelvei közé tartozik, ebből adódóan rengeteg pozíció megköveteli, hogy magabiztosan beszéljünk németül. A jelentkezők tesztelésére és a legalkalmasabb személyek felkutatására a legjobb egy olyan csapat, akik kezei között havonta több, mint 300 000 németül tanulni vágyó képezi magát. 

Ezek a tanulók jellemzően már német nyelvterületen dolgoznak, vagy épp most tervezgetik a karrierváltást. A 10 évet is meghaladó tapasztalat garantálja, hogy rövid időn belül meglegyen az ideális jelölt az állásra. Díjfizetési kötelezettség csak a pozíció sikeres betöltése után keletkezik. Az együttműködést kiváló minőség és magas szakértelem jellemzi, hogy valóban eredményesen zárulhasson a toborzás.

Könnyű elbukni az interjún

A HR-tanácsadói piacon általában a Németországban, Ausztriában, Magyarországon vagy Svájcban élő jelöltek merülnek fel, amikor német nyelvtudást igénylő pozíciók betöltése a cél. Az anyanyelvi jelentkezők esetében gyakorlatilag azonnal kipipálható ez az elvárás, viszont azoknál az álláskeresőknél, akiknél a tanult nyelvek között szerepel a német, már nagyobb lehet a kihívás.

Számtalanszor előfordul, hogy az önéletrajzokban hamis képet festenek magukról a jelentkezők, és olyan szintet tüntetnek fel, amelyről az interjú keretében szinte egyből kiderül, hogy van némi hiányosság a nyelvtudást illetően.

Az efféle interjúk rengeteg időt emésztenek fel, és a sikertelen körök jelentősen meghosszabbítják a kiválasztási folyamatot. Ennek kiküszöbölése akkor valósítható meg, ha egy szakképzett, nagy múltú céget kérünk fel a jelentkezők felkutatására.

Hirdetés és fejvadászat egy helyen

Amikor munkaerő-közvetítésben kérünk segítséget, alapvetően kétféle alternatívát kínálnak a szolgáltatók. A nyitott pozíciót meghirdethetjük a weboldalukon, mely által még több jelentkezőt érhetünk el, és gyorsabban rátalálhatunk az új munkatársra.

A másik opció a teljes fejvadászat levezénylése, vagyis az a procedúra, amikor átadjuk a toborzással járó feladatokat a cég számára, akik felkeresik a legideálisabb jelölteket, így nekünk már csak a betanítással kell foglalkoznunk.

Bármelyiket is preferáljuk, a szolgáltatás révén számottevő előnyre tehetünk szert, ezért érdemes mielőbb ajánlatot kérni a szimpatikus cégektől, hogy a lehető leghamarabb munkába állhasson a választott jelentkező!