Párhuzamos munkaviszonyok

Két munkahelyen dolgozom, hogy el tudjam tartani a családomat. Mindkét helyen levonják a fizetésemből a különféle járulékokat. Ezért szeretném tudni, hogy betegség esetén, mivel kétszer fizetem a biztosítást, mindkét helyről kapom-e a táppénz?

Ha a munkavállalót kezelőorvosa munkaképtelenné nyilvánítja, az betegszabadságra jogosult. Az orvos erről egy több részből álló igazolást állít ki, amelyet az érintettnek el kell jutatnia munkáltatójának. Ha valakinek két munkaviszonya van, akkor a kezelőorvosnak a teljes igazolást két példányban kell kiállítania, mindkét munkaviszonyra vonatkozólag külön-külön.

A betegszabadság időtartama alatt a munkavállaló minden naptári nap után kétféle juttatásra lehet jogosult. Az első tíz nap alatt a 426/2003 számú törvény értelmében a munkáltató köteles a bért helyettesítő pótlékot kifizetni a munkavállalónak. Ennek összege az előző kalendáriumi évben elért napi átlagbérből van kiszámolva: az 1–3. napra ennek az összegnek a 25%-a, a további napokra pedig az 50%-a jár. Ha az érintettnek két egymástól független munkaviszonya van, és mindkét helyen igazolta munkaképtelenségét, akkor mindkét munkáltató fizeti a teljes pótlékot. Az összeg a rendes fizetés részeként, a megegyezett bérkifizetési határidőben folyósítandó.

Ha a betegszabadság időtartama meghaladja a tíz napot, akkor erre az időszakra a munkavállaló a 461/2003 számú, a szociális biztosításról szóló törvény értelmében táppénzre jogosult, amelyet a szociális biztosító fizet ki. A táppénz összege a napi átlagbér 50%-át teszi ki. Aki egyidejűleg több párhuzamos biztosítással járó jogviszonyból igényel táppénzt, annak igényét összesítve bírálja el a biztosító. Megállapítják az összesített napi átlagbér magasságát, és az érintett ennek 50%-át kapja meg egy összegben, munkaképtelensége minden napjára vonatkozóan. A táppénzt a biztosító a tárgyhónapot követő hónap 20. napja körül fizeti ki a biztosítottnak.

Gulyás Éva, ügyvéd