Öt helyett négynapos munkahét a U. S. Steelben

Igaz, a szakszervezetnek köszönhetően a vezetés elállt a három hónaposra tervezett módosítástól, két hónapig lesz érvényben a megszorítás. A 14 ezer alkalmazottból 10 ezer dolgozik továbbra is rövidített munkaidőben. A kevés megrendelés miatt elrendelt kényszerszabadság alatt jutalmat, amely a nyereségből származna, a dolgozók nem kapnak. Az elmúlt években a jutalom összege 110 és 250 euró (3300 és 7500 korona) között volt.

Ján Bača szóvivő elmondta, a rövidített munkahét bevezetését a gazdasági válság idején felelősségteljes megoldásnak tartják. „Csökkentjük a vállalat kiadásait és igazságosan járunk el a dolgozóinkkal szemben” – mondta a szóvivő.

A keleti régió legnagyobb munkáltatójánál februárban bevezetett rövidített munkahét az eddigi feltételekkel folytatódik június végéig. Az intézkedés a gyártásban dolgozók 65, az irodai alkalmazottak 93 százalékát érinti. A szakszervezet más fronton is harcol. A dolgozók fizetésének emelését is igyekszik elérni. Előreláthatólag 5-6,3 százalékkal növekszik az alapbér. „A kollektív szerződés szerint az alkalmazottak bére 1,9 százalékkal a nemzeti bank és a statisztikai hivatal által bejelentett feltételezett infláció fölé emelkedik. A valóságos és a feltételezett infláció közötti különbséget jövőre korrigálják. Egyelőre azonban nem tudjuk, milyen mértékű infláció várható a 2009-es évre” – mondta Mikuláš Hintoš, a Metalurg szakszervezet elnöke.

A U. S. Steel elbocsátja menedzserei és adminisztratív alkalmazottai 15 százalékát. Két hónapon belül mintegy 450 alkalmazottjától válik meg a cég– írta a Hospodárské noviny gazdasági lap. A gyár az érintetteknek továbbképzést, illetve a szokásosnál magasabb végkielégítést ígér. Az állami támogatások miatt ugyanis 2010-ig a cégnek nem szabadna elbocsátania alkalmazottait. Ha nem egyezik meg a munkavállalókkak, az U.S. Steelnek mintegy 500 ezer dolláros büntetést kellene fizetnie. „A termelés a tavalyi évhez képest csak mintegy 56-60 százalékos” – mondta a lapnak Mikuláš Hintoš.