Jogi tanács: Felelőtlen munkáltató

Pontosan egy évig dolgoztam egy szórakozóhelyen, amíg az meg nem szűnt. A munkaszerződésem még érvényes, mivel a szórakozóhely tulajdonosa nem akart végkielégítést fizetni, én pedig emiatt nem voltam hajlandó aláírni a munkaviszony megszüntetéséről szóló egyezséget. Tehát immár 10 hónapja úgy vagyok alkalmazásban, hogy nem is dolgozom. A munkaügyi hivatalban azt állították, hogy addig semmilyen kötelezettségem nincs (munkanélküliként bejelentkezni), amíg a munkáltatóval meg nem szűnik a munkaszerződésem, sőt akár az elmúlt 10 hónap fizetéseit is követelhetem. Azt hozzá kell tennem, hogy a munkáltatómnak nem csak a szórakozóhely volt a tulajdonában, hanem egy másik vállalkozása is van, amely a mai napig működik. Az illetővel nem tudom felvenni a kapcsolatot, nem reagál sem a postai úton kézbesített leveleimre, sem a hívásaimra. Mit tehetek ilyen esetben?

Mivel olvasónk nem közöl részleteket a felmondásról, válaszomban abból indulok ki, hogy a munkáltatótól nem kapott írásbeli felmondást. Érvénytelen felmondás esetén a munkavállaló köteles jelezni munkáltatójának, hogy továbbra is nála kíván alkalmazásban lenni – így akár 9 havi (pót)bért is kaphat. Ennek részleteit a munkatörvénykönyv 79. paragrafusa, a felmondás érvényességi szabályait pedig a 61. és 63. paragrafusok tartalmazzák. A munkáltatónak törvényes kötelessége a munkaszerződésben meghatározott határidőben kifizetnie az alkalmazottnak járó bért. Ha sem kollektív szerződés által, sem pedig a munkaszerződésben nincs meghatározva a bérfizetés napja, ill. határideje, a havi bért legkésőbb a következő hónap végéig kell kifizetni. Késés esetén az alkalmazott késedelmi kamatot is követelhet (lásd a Polgári törvénykönyv 517. paragrafusát és a 87/1995 számú kormányrendeletet). Mivel olvasónk már több hónapja nem kap bért, már nem szüntetheti meg a munkaviszonyát a munkatörvénykönyv 69. paragrafusa 1. bek. b. betűje szerint (okamžité skončenie pracovného pomeru), mivel az erre kiszabott egy hónapos határidő már lejárt. Az alkalmazott saját elhatározásából nem szüntetheti be a munkavégzést, ez ugyanis a munkafegyelem megszegését jelentené (porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom). Esetünkben azonban a munkáltató zárta be a szórakozóhelyet, és ő tette lehetetlenné olvasónk számára a munkavégzést.

Olvasónknak azt javaslom, hogy a sikertelen írásbeli felhívások után az elmaradt munkabérének, valamint a késedelmi kamatok kifizetésének ügyében forduljon mielőbb bírósághoz. Az illetékes bíróság a munkáltató székhelye szerinti járásbíróság. A munkáltató aktuális székhelyének a vállalkozói és a cégregiszterben nézhet utána a www.zrsr.sk és www.orsr.sk honlapokon. Olvasónk panaszt is tehet munkáltatója ellen a székhelye szerint illetékes munkafelügyelőségen (inšpektorát práce). Ennek a www.safework.gov.sk honlapon nézhet utána.

Végezetül: nem árt tudni, hogy azt a felelőtlen munkáltatót, vagy a nevében eljáró természetes személyt, aki nem fizette ki a munkavállalónak járó bért, pedig rendelkezésére állt a szükséges pénzösszeg, akár 3 évig terjedő börtönbüntetésre is elítélhetik. Súlyosabb károkozás esetén ennél akár több év is lehet a büntetés. Olvasónk a rendőrségen vagy az ügyészségen tehet feljelentést.

Veszelei Viktória jogász