A munkafegyelem megsértése

Egyéni vállalkozó vagyok, alkalmazok néhány üzletkötőt. Az egyik üzletkötőnek felmondanék, mert gyengén teljesít, és mert nem az általam meghatározott módon járt el az üzletkötések esetében; ezzel kárt okozva nekem. Felmondhatok-e neki a munkafegyelem megsértése vagy a rossz teljesítmény miatt úgy, hogy azt bírósági úton sem tudja megtámadni?

A munkáltató a Munka Törvénykönyve (MT) 63. paragrafusa 1. bekezdésének e) pontja alapján felmondhat a munkavállalónak, ha az kevéssé súlyos módon megsértette a munkafegyelmet, és a felmondást megelőző 6 hónapban a munkáltató már egyszer írásban figyelmeztette a munkafegyelem megsértésére; vagy ha súlyosan megsértette a munkafegyelmet. A munkáltatónak mindkét esetben 2 hónapja van arra, hogy felmondjon a munkavállalónak. A munkafegyelem megsértése és a felmondás közt azonban legfeljebb 1 év telhet el. Az ilyen okból történő felmondás esetén a munkáltató előzőleg köteles a munkavállaló tudomására hozni a felmondás okait, és lehetőséget kell adnia neki, hogy nyilatkozzon az ügyben. A munkáltató az MT 68. paragrafusa 1. bekezdésének b) pontja alapján azonnal felmondhat a munkavállalónak, ha az súlyosan megsértette a fegyelmet. A munkáltatónak 1 hónapja van, hogy felmondjon a munkavállalónak. A munkáltató az MT 63. paragrafusa 1. bekezdésének d) 4. pontja alapján felmondhat a munkavállalónak, ha az nem teljesíti kielégítően a feladatait, és a felmondást megelőző 6 hónapban a munkáltató írásban figyelmeztette ezekre a hiányosságokra, és ennek ellenére a hibákat nem távolította el a meghatározott határidőn belül. A munkafegyelem kevéssé súlyos megsértése lehet igazolatlan hiányzás a munkahelyről, ismételt késés, a munkáltató utasításainak be nem tartása. A fegyelem súlyos megsértése lehet igazolatlan hiányzás, agresszív magatartás vagy alkoholfogyasztás a munkahelyen. A munkáltatónak jogában áll a saját belátása szerint meghatározni, hogy a munkavállaló hogyan végezze a rá bízott feladatokat. A fegyelem megsértése esetén a munkáltató személyesen megbeszéli a munkavállalóval, hogy miben látja a fegyelem megsértését. A megbeszélésről jegyzőkönyvet kell készíteni. Ha a munkáltató továbbra is úgy látja, hogy a munkafegyelem megsértésére került sor, akkor írásban kell a munkavállalót figyelmeztetnie a megállapított szabálytalanságokra és arra, hogy ezért a munkáltató felmondhat az érintettnek. A munkáltatónak az írásbeli figyelmeztetést személyesen kell átadnia, vagy ajánlott küldemény formájában kell postáznia. Az írásbeli figyelmeztetésben pontosan le kell írni, milyen hibákat követett el az érintett, és reális határidőt kell maghatározni a munkavállaló számára (2-3 hónap), amely alatt lehetősége lesz a nevezett hibák eltávolítására. Ha a megadott határidőig is fennállnak a hiányosságok, vagy újak lépnek fel, akkor lehet felmondani az érintettnek.

Gulyás Éva ügyvéd