SZAKSZERVEZETEK

Jelenleg: A munkáltató a szakszervezetekkel való tárgyalás után egyenlőtlenül elosztott munkaidőt is megállapíthat, ám a szakszervezetek közvetlen beleegyezése nem szükséges.

A minisztérium javaslata: A munkáltatónak meg kell egyeznie a szakszervezetekkel az egyenlőtlenül elosztott munkaidőről.

A kormány: jóváhagyta a minisztérium javaslatát.

Szakszervezetisek felmentése a munka alól

Jelenleg: A cég felmenti a munkavégzés alól a szakszervezeti vezetőket, hogy azok elvégezhessék a tisztséggel járó feladataikat, ám ezt a tevékenységüket nem fizetik.

A minisztérium javaslata: A vállalat hosszabb időre felmenti a szakszervezeti vezetőket a munka alól – 250 személyt foglalkoztató cégnél egy funkcionáriust, minden további 750 dolgozóra pedig még egyet. A szakszervezeti vezetőket a a munkaadó fizetné.

A kormány által jóváhagyott módosítás: A munkaadó felmenti a szakszervezeti vezetőt a munkavégzés alól és téríti a bérét annyi időre, amennyiről megegyeznek. Ha ilyen egyezség nem jön létre, akkor azokban a cégekben, amely legalább 50 személyt foglalkoztat, a munkaadó havi 16 fizetett órát biztosít a szakszervezeti vezetőnek a feladatai ellátására.

A munka leállítása

Jelenleg: A szakszervezeteknek joguk van ellenőrizni, hogy a cégnél betartják-e a munkabiztonsági előírásokat, nincs-e veszélyben a dolgozók egészsége, élete, de nem állíthatják le a munkát veszélyeztetés esetén.

A minisztérium javaslata: A szakszervezetek leállíthatják a munkát, ha úgy találják, hogy veszélyben van a dolgozók egészsége, élete. A végső döntést munkafelügyelőség hozza meg.

A kormány által jóváhagyott módosítás: A szakszervezetek kötelesek azonnal tájékoztatni a munkafelügyelőséget, hogy az munka leállítását kérik, ám nekik a teljes leállításra nincs joguk. Az illetések munkafelügyelőség megvizsgálja, hogy megalapozott-e a szakszervezetek kérése, és dönt róla.

Szakszervezetek és alkalmazotti tanácsok

Jelenleg: Megközelítően azonos jogaik vannak, ám csak a szakszervezetek vehetnek részt a kollektív szerződés megvitatásában.

A minisztérium javaslata: Csökkenne az alkalmazotti tanácsok, nőne a szakszervezetek jogköre. A szakszervezeteknek joga lenne a kollektív szerződés megvitatására, elfogadására, a vállalat életét érintő gazdasági információkra, részt vehetnek a döntésekben, és ellenőrizhetnek. Az alkalmazotti tanácsok ezzel szemben csak a tárgyalásokban vehetnének részt, illetve joguk lenne az információkhoz.

A kormány: jóváhagyta a minisztérium javaslatát.

Felmondás a szakszervezeti vezetőnek

Jelenleg: hat hónappal a vezetői beosztás megszűnése után elbocsátható

A minisztérium javaslata: Egy év lenne a védettségi idő, addig a munkaadó nem mondhat fel a szakszervezeti tisztséget betöltőnek.

A kormány által jóváhagyott módosítás: A szakszervezeti vezető védettséget élvez, amíg betölti a funkciót, s ezt követően még 12 hónapig.