Példák az egyes munkaviszonyokra

(Mit fizet és mire van joga?)

– Az alkalmazott fizette járulékok: 2680 Sk

– Adóalap: 9752 Sk

– Adó: 1852 Sk

– Nettó bevétel: 15 468 Sk

– A munkáltató fizette járulékok: 7040 Sk

– A munka értéke (fizetés és a munkáltató fizette járulékok): 27 040 Sk

A munkáltató egyéb havi kiadásai az alkalmazott után:

– Szociális Alap: min. 120 Sk

– Étkezési jegyek: 49 Sk egy napra

– A járulékos nyugdíjbiztosítás hozzájárulása: 400 Sk

Havonta együttesen: 1549 Sk

A szabadságra és a betegszabadságra fizetett összeg

Szabadság: öt hét – 25 nap

– A 20 ezer koronás fizetésnél az egy napra számított átlagos bevétel 920 korona. A 25 napnyi szabadságért a munkáltató által fizetett összeg évente 23 ezer korona.

Betegszabadság: 14 nap, a munkáltató az első tíz napot állja

– Az átlagos napi kivetési alap 920 korona.

– Az első három nap a 920 korona 25 százaléka, vagyis együtt 690 korona.

– A negyedik és tizedik napon a 920 korona 55 százaléka, együtt 3542 korona.

Az együttes térítés így 4232 korona évente.

Az alkalmazottra fizetett összköltségek így havonta 30 859 koronát tesznek ki.

Megjegyzés: A munkáltatónak azonban egyéb költségei is vannak, így például a bérek kiszámítására, az alkalmazott munkaruhájára vagy a szociális programra fordított kiadások.

A havi bruttó 20 ezer koronát kereső vállalkozó

(Mit fizet és mennyit takarít meg?)

– Szociális biztosítás: 2520 korona (7600 koronás kivetési alap esetében)

– Egészségbiztosítás: 966 korona

– Adóalap: 946 korona

– Adó: 179 korona

Tiszta bevétel: 16 335 korona, ami 867 koronával több, mint az alkalmazottak esetében.

A munkáltató 8500 koronát takarít meg.

Ha a havi 20 ezret kereső alkalmazott kiveszi a vállalkozói engedélyt, és a cég 25 ezret fog fizetni neki

(Mit nyer és mit veszít?)

– A tiszta bevételei csaknem 5300 koronával emelkednek.

– Elveszíti a jogát az étkezési jegyekre (ezer korona), a járulékos nyugdíjbiztosítás (400 korona) és a nyugdíjbiztosítás mádosik pillérének (1100 korona) a támogatására.

– Ha megbetegszik, a biztosító által fizetett összeg a harmada lesz az alkalmazottakéhoz képest. (mi)