Ne hagyják magukat „tapizni”!

A közelmúltban egy amerikai nő azért jelentette fel kollégáját, mert éveken át egy kolbásszal szexuális játékokat imitált neki a munkahelyén és péniszt ábrázoló nyakláncot hordott. ĺtélet még nincs az ügyben, de nem lenne meglepetés, ha a férfit elítélnék szexuális zaklatásért.

A zaklatott nők legtöbbje nem tesz feljelentést, mert a pereskedésnek is megvannak a maga hátulütőiSomogyi Tibor illusztrációs felvételePontos adatok nincsenek arról, a munkavállalók mekkora arányát érte szexuális zaklatás a munkahelyén. Az Európai Unióban utoljára 1998-ban készült ezzel kapcsolatos felmérés, mely azt mutatta, hogy a nőknek 30-50%-a, a férfiaknak 10%-a szenvedett el kínos nemi közjátékot. A felmérés során az egyes uniós országokban nagymértékű eltérés volt tapasztalható: egyes országokban a nők mintegy 70-80%-a számolt be ilyen tapasztaltról. Ez az eltérés valószínűleg főként az adott országokban a társadalmi nemi szerepekről vallott általános felfogásnak, valamint a szexuális zaklatás elleni hatékony jogorvoslati lehetőségeknek a következménye.

Utcán és munkahelyen

A szexuális zaklatás fogalma gyakorlatilag azt a magatartást igyekszik meghatározni, amelynek során valaki a nemi hovatartozása miatt szenved el zaklatást. Jelenleg a szexuális zaklatásnak két fajtáját különböztetik meg. Az egyik az úgynevezett utcai, köztéri, tömegközlekedési eszközökön, szórakozóhelyeken stb. elkövetett nemi alapú zaklatás, melynek gyakori formája járműveken történő fogdosás („tapizás”), az utcán gyakran hallható „utánafütyülés”, az ún. „utcai, éttermi beszólások”, a „megbámulás” stb. Általában kevésbé káros hatást gyakorol az elszenvedőre, de hatása így sem elhanyagolható.

A szexuális zaklatás másik fajtája a munkahelyi szexuális zaklatás. A munkahelyi szexuális zaklatás jellemzően hosszabb időn át tart, és ismerős kolléga, ügyfél, akár tanár is elkövetheti. A nemzetközi felmérések szerint mind az elszenvedő, mind a társadalom tekintetében hosszantartó károkat okoz. Tapasztalatok bizonyítják, hogy minden dolgozó nagyobb biztonságban érzi magát, ha a munkahelyén vannak a szexuális zaklatásra vonatkozó irányelvek és eljárási szabályok, mivel ezek biztosítják azt, hogy a szexuális zaklatást meg lehessen különböztetni a valódi partnerkapcsolatra irányuló kezdeményezéstől.

Hallgatásba burkolóznak

A szexuális zaklatásnak kitett személyek általában visszalépnek a feljelentéstől, amint megtudják: nevük az eljárás során nem maradhat titokban. A hallgatás másik oka, hogy elég nehéz bebizonyítani a zaklatás tényét. Tárgyi bizonyíték illetve tanúk hiányában gyakorlatilag lehetetlen megnyerni egy ilyen pert. Mindemellett tájékozatlanok vagyunk a témával kapcsolatban. Sokan vélik úgy, hogy a szexuális tartalmú e-mailek küldözgetése, a pornográf felvételek kifüggesztése a falra még nem minősül szexuális zaklatásnak. Pedig elvileg ez is annak számít.

Aki nem akar átesni a meglehetősen hosszadalmas, ráadásul túl sok sikerrel nem kecsegtető jogi procedúrán, az nem sok mindent tehet. Ebben az esetben célszerű minden diplomáciai érzéket latba vetve megbeszélni a problémát a zaklatóval. Ha ez nem vezet eredményre, egy harmadik személy bevonása lehet a következő állomás. Sok esetben hasznos lehet mediátort, azaz külső tanácsadót bevonni a konfliktuskezelésbe. (-cz-e, h)

Hozzászólások

Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.

Kedves olvasó!

Valószínűleg reklámblokkolót használ a böngészőjében. Weboldalunkon a tartalmat ön ingyenesen olvassa, pénzt nem kérünk érte. Ám mivel minden munka pénzbe kerül, a weboldalon futó reklámok némi bevételt biztosítanak számunkra. Ezért arra kérjük, hogy ha tovább szeretné olvasni a híreket az oldalunkon, kapcsolja ki a reklámblokkolót.

Ennek módját az “ENGEDÉLYEZEM A REKLÁMOKAT” linkre kattintva olvashatja el.

Engedélyezem a reklámokat

Azzal, hogy nem blokkolja a reklámokat az oldalunkon, az újságírók munkáját támogatja! Köszönjük!

18+ kép

Figyelem! Felnőtt tartalom!

Kérjük, nyilatkozzon arról, hogy elmúlt-e már 18 éves.

Támogassa az ujszo.com-ot

A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!

Ezt olvasta már?