Kevesebb munka ugyanannyi pénzért – a négynapos munkahét kétszáz brit cég figyelmét keltette fel

Kétszáz brit vállalat kötelezte el magát a négynapos munkahétre való végleges átállás mellett. Minden alkalmazottat érint, a fizetés csökkenése nélkül. Összesen több mint ötezer embert érint majd. 30 marketing-, reklám- és PR-vállalat csatlakozott a négynapos munkahéthez. E vállalatokon kívül például 29 jótékonysági és nonprofit szervezet, továbbá 24 technológiai, informatikai és szoftvercég.

A négynapos munkahét támogatói azzal érvelnek, hogy az ötnapos munkarend egy letűnt gazdasági korszak maradványa. „Száz évvel ezelőtt találták ki, és már nem felel meg a mai igényeknek. Már régen beköszöntött a változás ideje” – mondta a Guardiannek Joe Ryle, a 4 Day Week Foundation nevű nonprofit szervezet kampányigazgatója. Szerinte a négynapos munkahét lehetőséget ad az embereknek arra, hogy boldogabb és teljesebb életet éljenek.

A Spark Market Research felmérése szerint különösen a fiatalabb munkavállalóknak nem okoz gondot a hagyományos munkarend elutasítása. A 18 és 34 év közötti britek 78 százaléka úgy véli, hogy a négynapos munkahét öt éven belül új normává válik.

„Az emberek ezen csoportja fogja alkotni a munkaerő magját a következő 50 évben. Világossá tették számunkra, hogy nem áll szándékukban visszatérni a régimódi munkarendhez” – magyarázta Lynsey Carolan, a Spark Market Research igazgatója. Szerinte a négynapos munkahét kulcsfontosságú a munkavállalók életminőségének javítása szempontjából, az emberek egyre nagyobb hangsúlyt helyeznek a mentális egészségre, valamint a munka és a magánélet közti egyensúlyra.

(trend.sk)