Az utóbbi időben sok olyan pályakezdő írt nekünk, aki sikertelen állásinterjún vett részt. Most következő összeállításunkban segíteni szeretnénk a frissdiplomásoknak abban, hogy könnyebben vegyék a meghallgatás során felmerülő akadályokat.
Készíts te is haditervet!
Stresszinterjús kérdések és praktikák tudatos vagy öntudatlan figyelembe vételével olyan feszültséget keltő kérdéseket képes feltenni az interjú készítője, amelyekkel kiprovokálja a gondolkodás nélküli, nem megtervezett, valószínűleg érzelmi alapokon nyugvó válaszokat. ĺgy aztán megfigyelhetők lesznek a munkakör betöltésével kapcsolatos személyes kvalitások.
Ilyen kérdések, felszólítások:
– Bizonyítsa be, hogy megérdemli a fizetését!
– Miért akarja elhagyni jó állását?
– Mennyi ideig szándékozik maradni egy ilyen vállalatnál, mint a miénk?
– Hogyan változtatta meg az életét az egyetemi végzettség?
– Értékelje a legutóbbi tréninggel kapcsolatos élményét!
– Mennyi ideig kell fizetnünk önnek, mielőtt ön is hozzájárulna a profithoz?
– Hány ajánlatot kapott ezen kívül?
– Miért nem vették fel eddig sehova?
– Milyen más állások ügyében, vagy vállalatoknál volt interjún?
– Mit gondol a legutóbbi főnökéről?
– Mit tart a leginnovatívabb ötletnek?
– Mi az ön munkafilozófiája?
– Adja példáját a kreatív képességeinek!
– Elevenítsen fel egy szituációt, amelyből látszik, mennyire energikus személy!
– Mondjon három olyan problémát, amelyet nem tudott megoldani!
– Elevenítsen fel egy helyzetet, amikor a személyiségét keményen kritizálták!
– Mennyi idő múlva szeretné a főnökének az állását elnyerni?
– Miért gondolja, hogy megérdemli ezt az összeget?
– Mely tantárgyai járultak hozzá leginkább (legkevésbé) a fejlődéséhez? Miért?
– Mit érez a kisebbségi csoportok irányában?
– Jellemezze saját vezetési stílusát!
– Mennyire fontos önnek a pénz?
– Bizonyítsa be, hogy rendelkezik felsővezetői potenciállal!
– Honnan tudjam, hogy ön valóban jó elemzőképességgel rendelkezik?
– Hogyan lehet valaki az ön modorával sikeres ezen a területen?
– Támassza alá a fizetéssel kapcsolatos elvárásait!
– Miért nem nyert addig nagyobb külső elismerést?
– Jellemezze az ön számára ideális, tipikus munkanapot!
– Mennyire fontos önnek a státusz, a presztízs, a hatalom?
– Hogyan definiálná a kihívást egy állással kapcsolatosan?
– Adjon néhány példát arra, hogyan érinti önt az emberi szenvedés!
– Melyik embertípus ábrándítja ki a legjobban?
– Mely döntések meghozatalát tartja a legnehezebbnek?
– Mi tartotta eddig vissza attól, a hogy a jók legjobbja legyen?
– Elevenítsen fel egy helyzetet, ahol rendreutasított egy másik embert!
– Keveredett valaha is ellentmondásba?
– Miért nem a legjobb 5 százalékba tartoztak az egyetemi osztályzatai?
– Mi az életének legnagyobb kihívást jelentő aspektusa? Miért?
– Hogyan reagál az intenzív kritikára?
– Mit tesz, ha politika kerül elő?
– Mi az, amin a legkeményebben dolgozik ma a fejlődése érdekében?
– Miért dolgozik olyan jól meglehetős nyomással terhelt szituációban?
– Mutassa be, hogy hogyan reagált egy etikátlan szituációban!
– Miért maradt alatta a teljesítménye az elvárásainak?
– Mi a különbség a lehetőség és előmenetel között?
– Melyek azok a feladatok a munkaköréhez kapcsolódóan, amelyeket nem szeret?
– Mennyire volt elégedetlen a korábbi munkájával?
A legjobban képzett embertől az interjú készítője azt várja, hogy magabiztosan, határozott stílusban, ellentmondást nem tűrően és tényszerűen válaszoljon. A szégyenlős válasz egyenlő a bukással. Tekintélyt parancsolóan kezdjünk hozzá a mondandónkhoz, ezzel elkerülhetjük az interjú készítőjének fölényeskedését. Színesen, érdekesen beszéljünk, de a lényegről sohase feledkezzünk meg, és ne térjünk el a témától! Ne engedjük meg, hogy a beszélgető partnerünk eltérítsen bennünket mondanivalónk pályájáról: azt a 10-15 lényegi pontot, amit mindenképpen el akartunk mondani, mondjuk is el! Ragaszkodjunk az elképzeléseinkhez még akkor is, ha nagyon elkalandoztunk – tévútra vezető kísérőnk segítségével – az általunk előnyben részesített területről. Mindenképpen viszsza kell térnünk az eredeti tervünkhöz, ha az elején engedjük is, hogy az interjú készítője eltérítsen bennünket. Az agresszív emberrel kapcsolatosan a legjobb védekezés a támadás. Célszerű az interjú előtt kigondolt „haditervvel” az interjúszobába lépni. Előre persze lehetetlen tökéletesen felkészülni egy ilyen típusú találkozásra, azonban érdemes egy általános megközelítést kidolgozni, és a kérdések leggyakoribb formáira adandó válaszokkal felkészülni. Ha erre is fel vagyunk készülve, akkor semmi sem okozhat gondot. (he, i)
Támogassa az ujszo.com-ot
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.