Közhelyszerűen szokás emlegetni, hogy a mai huszonévesek generációja lázadás helyett nagyon is tudatosan próbál beilleszkedni a karriergépezetbe, és romantikus célok helyett a mielőbbi szakmai előmenetelt és magasabb fizetés elérését választja.
Karriert vagy életet
Mint azt a brit Common Purpose nevű szervezet 25 és 35 év közöttiek körében végzett felmérése tanúsítja, a korosztály 83 százaléka magára nézve is aktuálisnak tartja a kiégés problémáját. A fiatal munkatársak korai kiesésében a vállalatoknak is komoly felelősségük van: a felettesek ez idáig általában túl későn reagáltak, amikor a fiatalok teljesítménycsökkenésével szembesültek. Jobb esetben fizetés nélküli szabadságra küldték őket, ám ez nem mindig hozott eredményt. Fontosabb lenne a megelőzés, hogy hosszú távon is fenntartható legyen a fiatal dolgozók motivációja. Érdemes tehát – a kutatók ajánlásai szerint – olyan munkahelyet keresnünk, ahol figyelnek a munkafeladatok kiadásánál az alkalmazott aktuális élethelyzetére. Időnként, csökkentik a rá nehezedő nyomást. Legalább ilyen mértékben fontos az is, hogy az elvégzett teljesítményt nyíltan elismerjék, gondot fordítsanak a csapat építésére, a cég által képviselt filozófiával és értékekkel való azonosulás kialakítására. (mf, he)
Támogassa az ujszo.com-ot
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.