ALKALMAZOTTAK

Jelenleg: A törvény nem korlátozza, a munkaadó hányszor köthet három év alatt ugyanazzal az alkalmazottal munkaszerződést. A jelenlegi jogszabály szerint próbaidő minden új szerződésbe belefoglalható.

A minisztérium javaslata: Ha többször is kötnek határozott időre szóló munkaszerződést, a próbaidő nem ismétlődhet, tehát nem lehet minden szerződésbe belefoglalni. A munkaszerződés ilyen formában való meghosszabbítása ugyanazzal az alkalmazottal csak hat hónap eltelte után lehetséges.

A kormány által jóváhagyott módosítás: A határozott időre szóló munkaszerződés ismételt megkötése csak helyettesítés esetén lehetséges, esetleg abban az esetben, ha ideiglenesen emelni kell bizonyos munkák elvégzése érdekében az alkalmazotti létszámot (legfeljebb nyolc hónapra), idénymunkáknál, illetve ha erről a kollektív szerződés rendelkezik. Indoklás nélkül dolgozhatnak határozott ideig szóló munkaszerződéssel a vezető dolgozók, a tudományos dolgozók, a gondozók, a nyugdíjasok, vagy azok, akik 20 személynél kevesebbet foglalkoztató munkaadónál dolgoznak.

Munkaközvetítő ügynökségek

Jelenleg: A közvetítőügynökség által az adott céghez közvetített személy bérét hat hónapon belül ki kell egyenlíteni a törzsalkalmazottak bérével.

A minisztérium javaslata: Ez az idő hat hét legyen.

A kormány által jóváhagyott módosítás: három hónap

Az alkalmazott szankcionálása

Jelenleg: A munkáltatónak nincs módja arra, hogy szankcionálja alkalmazottját, ha az nem tölti ki a felmondási időt. Gondatlanságból okozott kár esetén háromhavi bérnek megfelelő összeggel büntetheti az alkalmazottat.

A minisztérium javaslata: Ha az alkalmazott nem tölti ki a felmondási időt, egyhavi bérének megfelelő büntetést kaphat. Ha gondatlanságból kárt okoz, négyhavi bérnek felel meg a kártérítés összege.

A kormány: jóváhagyta a minisztérium javaslatát.

Munkaügyelet és túlóra

Jelenleg: A munkahelyen töltött ügyeleti idő nem számít bele a ledogozott órákba. A túlórák száma, amelyről a munkaadó és az alkalmazott megegyezhet, legfeljebb 250 óra évente.

A minisztérium javaslata: Az ügyeletben töltött idő beleszámít a munkaidőbe. A túlóráknál a minisztérium meghagyta volna a 250 órát, vagy 100-zal csökkentette volna.

A kormány: jóváhagyta a minisztérium javaslatát, ugyanis a jelenlegi gyakorlatot összhangba kellett hozni az európai jogrenddel. Marad az évi 250 túlóraszám.

Szabadnap az orvosi vizsgálatra

Jelenleg: Az alkalmazott évente hét fizetett szabadnapra jogosult orvosi vizsgálatok idejére

A minisztérium javaslata: 10 vagy 14 nap.

A kormány által jóváhagyott módosítás: marad a jelenlegi helyzet, tehát 7 nap.