Nem akarnak dolgozni a fiatalok

Nem dolgoznak, és nem is vesznek részt oktatási vagy szakképzési folyamatokban. Egy gyorsan növekvő generációról van szó, amely egyre inkább eltávolodik a munkaerőpiactól. A NEETs (Not in Education, Employment, or Training) elnevezést kapták.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 2023-as jelentése szerint a 16 és 24 év közötti fiatalok 20,4 százaléka tartozott a NEETs csoportba világszerte. Ez minden ötödik fiatalt jelenti. Kétharmada közülük nő. Csak az Egyesült Királyságban 2024 harmadik negyedévében 13 százalékot klasszifikáltak NEET-ként. Hasonló adatokat közölnek Európa és az Egyesült Államok is.

A Trend magazin elmondása szerint a jelenség egyre inkább terjed, amit a Redditen folytatott diskurzusok is tükröznek. „Fontolgatom, hogy az erdőben élek, és a világot járom minimális pénzzel" – írja a közösség egyik tagja, amely 44 ezer tagot számlál világszerte. „Soha nem térnék vissza a szokásos munkához" – erősíti meg a részvételét egy 30 éves volt autókereskedő, aki 2020-ban mondott fel. „A növekvő árak és bérleti díjak mellett nem volt értelme minden időt a munkáltatónak szentelni, és alig tudtam megélni."

A fiatalokat pszichikai problémák gyötrik

Egy másik tényező a romló mentális egészség – a Resolution Foundation think tank szerint az elmúlt 20 évben a mentális zavarral küzdő fiatalok aránya, mint például a szorongás vagy a bipoláris zavarok, egynegyedről egyharmadra nőtt.

Az egészségügyi problémák mellett a fiatalok munkához való elfordulásának egyik kulcsfontosságú oka a munkahelyek minősége. Az ILO közgazdásza, Niall O'Higgins úgy véli, hogy a fiatalokat azzal lehetne megszólítani, ha a munkáltatók rugalmasabb feltételeket, támogatást és alternatív munkaszervezési modelleket kínálnának. Az A.Team platform Z generációval végzett felmérése szerint a válaszadók 80%-a a négy napos munkahetet tartja az új normának, 60%-uk a hibrid munkamodellt részesíti előnyben, és a fele értékeli a tréning és fejlődés lehetőségeit.

Hiányzik a tisztességes munka

„A fiataloknak nincs szükségük nagy, hivalkodó reformokra" – mondja a Resolution Foundation közgazdásza, Louise Murphy. Több megértést kérnek a vezetőktől, és emberibb megközelítést a munkahelyeken. Kulcsfontosságúak lehetnek az egyszerű eszközök, mint például a rendszeres egyéni találkozók a munkavállalókkal, amelyek nem minden szakmában gyakoriak.

Az ILO jelentése figyelmeztet a fiatalokat érő kihívásokra a tisztességes munkához való hozzáférés terén. A fiatal munkavállalók több mint fele világszerte informálisan dolgozik. Az alacsony jövedelmű országokban a fiatalok 75%-a csak megbízási munkát végez, vagy önállóan dolgozik. „Egyetlen társadalom sem bízhat stabil jövőben, ha a fiatalok millióinak nincs tisztességes munkája. Ennek következményeként bizonytalanul érzik magukat, és nem lesznek képesek jobb életet építeni maguknak és családjaiknak" – mondta az ILO főigazgatója, Gilbert F. Houngbo.

(trend)