A Tesco és a Lidl több millió eurót fektet be a munkavállalók fizetéseinek és juttatásainak emelésébe.
Több száz euróval emelik a bevásárlóközpontok alkalmazottjainak fizetését
A Tesco üzletlánc március 1-jétől átlagosan tíz százalékkal emeli az alkalmazottak fizetését, a dolgozók emellett új nyugdíjjárulékot is kapnak. A vállalat 22 millió eurót fektet a bérkorrekcióba – számolt be a TASR hírügynökség.
A Tesco többek között vásárlási kedvezményeket, karácsonyi bónuszt, Multisport-kártyát, vitamincsomagokat és évfordulós juttatásokat kínál, a juttatások között szerepelnek a dolgozói Clubcarddal történő vásárlásokból adható kedvezmények is. A szülési szabadságon lévő anyáknak a nettó fizetés 100%-át térítik meg, a férfiaknak pedig kéthetes fizetett apasági szabadságot biztosítanak.
A Lidl dolgozói a vállalat szerint 1050 euró felett fognak keresni. A cég az elmúlt három évben közel 35 millió eurót fektetett az emelésbe.
Az áruházlánc vezetősége azt tervezi, hogy 300 euróval többet fizet az alkalmazottjainak, mint amekkora a jelenlegi szlovákiai minimálbér. „Az új alkalmazottak béremelését a következő három évre szóló szerződésben rögzítik, így mindenki tudja, hogy milyen kilátásokkal rendelkezik a fizetése alakulása szempontjából az elkövetkező időszakokban – olvasható a Lidl közleményében.
Figyelem! Felnőtt tartalom!
Kérjük, nyilatkozzon arról, hogy elmúlt-e már 18 éves.
Támogassa az ujszo.com-ot
A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!
Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.