Szerződés határozott időre: kétszer, és nem tovább

A határozott időre szóló munkaszerződés alapján végzett munka a megjelölt dátummal véget ér. Ha ez után is az adott munkahelyen dolgozik valaki a munkaadó belegyezésével, akkor a dokumentum átminősül határozatlan időre szóló munkaszerződéssé. Határozott időre szóló szerződést a jelenlegi munkatörvénykönyv szerint ugyanazzal a munkavállalóval három év alatt háromszor köthet a munkaadó, a most a parlament előtt levő törvénymódosítás szerint a jövő évtől két év alatt kétszer.

Aki ilyen szerződés alapján dolgozott, és munkaviszonya véget ér, nemcsak hogy felmondási időre és végkielégítésre nem jogosult, de munkanélküli segélyt is csak négy hónapig kaphat. A törvény értelmében a határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező és elbocsátott alkalmazottnak hat hónap segély jár. Ehhez azonban teljesíteni kell a feltételeket: a segély kérvényezését megelőző három évben legalább két évet, 730 napot dolgoznia kellett az érintettnek, valamint fizetnie kellett a munkanélküli-biztosítást. Határozott idejű munkaszerződés esetén a segély kérelmezését megelőző négy évben kell 730 ledolgozott napot kimutatni. Ez nem feltétlenül jelent egyhuzamban ledolgozott időt: három vagy négy év alatt kell meglennie a kötelező biztosítási időszaknak.