Egyéves fizetett pihenést javasol a PS az alkalmazottaknak

A párt a munkahelyi kiégés ellen szeretné ezt az újfajta szabadságot bevezetni. A pihenőév (sabbatical year) intézményét a nyugat-európai országok jogrendje már ismeri. A PS azt javasolja: a társadalombiztosító tegye lehetővé, hogy mindenki, aki már tíz éve dolgozik, és közben minden járulékot fizet, igényelhessen egy pihenőévet – ez a szabadság lehetne rövidebb is, ám legfeljebb egy év. A munkáltatóval való megegyezés után az alkotói szabadság alatt mindenki a nettó bér körülbelül 70%-ára lenne jogosult, amelyet a társadalombiztosító állna, és mint álláskereső lenne nyilvántartva, viszont a munkáltatója fenntartaná a munkahelyét. Eközben az egészségbiztosítását az állam térítené. Ennek következtében azonban kitolódna a nyugdíjba lépés ideje annyival, amennyit felhasznált a szabadság alatt. 

Michal Páleník, aki a Progresszív Szlovákiában a munka- és szociális ügyekkel foglalkozik elmondta, hogy a szabadság alatti pihenés segítene meggátolni a munkahelyi kiégést, és újra kedvet csinálna a munkához. Ez az intézmény nem teljesen ismeretlen Szlovákiában. A Forbes magazin egy tavalyi cikke szerint nálunk például a Szlovák Takarékpénztár menedzserei élhetnek a pihenőév lehetőségével: tíz ledolgozott év után igényelhetnek fizetett pihenőévet.

A minisztérium szerint azonban a javaslat nem szakmai. „Egyáltalán nem tükrözi a társadalombiztosítás lényegét, és nincs összhangban a biztosító juttatásaival” – magyarázza a minisztérium. Mint mondják, az alkotmány szempontjából is ellentmondásos a javaslat, hiszen az garantálja a nyugdíjkorhatárt, amely a pihenőév bevezetése után kitolódna.