A legmegfelelőbb ember kell a legmegfelelőbb helyre!

Ma már egész Európában elterjedt az üzleti életben a grafológia alkalmazása. Mint személyiségfeltáró és munkaköri alkalmasságot értékelő módszer: tárgyilagos, pontos, gyors és diszkrét. A jól kidolgozott munkaköri leírással, személyes beszélgetésekkel társuló, gyakorlott grafológus által végzett kézíráselemzés az egyik legbiztosabb módszer a minden elvárásnak megfelelő, ideális munkaerő kiválasztására.

Nehéz feladat pusztán az önéletrajz és a személyes interjú alapján dönteni. Ma már rengeteg önfejlesztő kiadvány és tréning nyújt segítséget abban, hogy a pályázók a legjobb arcukat mutassák a személyes meghallgatásokon, a legjobb képességeiket domborítsák ki az önéletrajz összeállításánál.

Az egyre magasabb társadalombiztosítási járulékok, oktatási és képzési költségek, továbbá az elbocsátással és munkaerő-vándorlással járó jelentős kiadások miatt a vezetők szeretik alaposan ellenőrizni a leendő alkalmazottak megbízhatóságát, lojalitását. A legmegfelelőbb munkaerő kiválasztása révén lehetővé válik, hogy az adott munkakört valóban olyan adottságokkal rendelkező személy tölthesse be, aki nem csak elősegíti, hanem valóban aktív részeseként éli meg cége sikereit és fejlődését.

A személyes interjú előtt elkészített grafológiai vizsgálatok nagy előnye, hogy a legesélyesebb jelöltek kiválasztásával csökkenthető az interjúalanyok száma, így időt takaríthatunk meg. Továbbá csökkenthető a személyes interjú során esetlegesen megnyilvánuló szubjektivitás, így a kiindulási alap az objektív grafológiai szakvéleményre támaszkodó tárgyilagos kép lehet.

Ismerve egy vezető szerteágazó munkáját, nagyon fontos lenne, hogy minél rövidebb idő alatt pontosan és minél mélyebben felmérhessék a pályázó képességeit, továbbá mielőbb hasznosíthassák szaktudásukat.

A maximális teljesítmény elérése érdekében ismerniük kell a leendő (vagy már meglévő) munkatársaik mindegyikének a munkakör betöltéséhez szükséges erősebb és gyengébb képességeit, az új alkalmazottak viszonyulását a csoport többi tagjához és a vezetőséghez. Fontos tényező, hogy az illető hogyan reagálna a váratlan, kritikus helyzetekre, mennyire rátermett az adott feladatra, és esetleg mely meglévő képességei szorulnak még erősítésre, fejlesztésre.

A szerző okleveles grafológus, grafológus szaktanácsadó, S.K. Iroda

Hozzászólások

Kérjük a kommentelőket, hogy tartózkodjanak az olyan kommentek megírásától, melyek mások személyiségi jogait sérthetik.

Kedves olvasó!

Valószínűleg reklámblokkolót használ a böngészőjében. Weboldalunkon a tartalmat ön ingyenesen olvassa, pénzt nem kérünk érte. Ám mivel minden munka pénzbe kerül, a weboldalon futó reklámok némi bevételt biztosítanak számunkra. Ezért arra kérjük, hogy ha tovább szeretné olvasni a híreket az oldalunkon, kapcsolja ki a reklámblokkolót.

Ennek módját az “ENGEDÉLYEZEM A REKLÁMOKAT” linkre kattintva olvashatja el.

Engedélyezem a reklámokat

Azzal, hogy nem blokkolja a reklámokat az oldalunkon, az újságírók munkáját támogatja! Köszönjük!

18+ kép

Figyelem! Felnőtt tartalom!

Kérjük, nyilatkozzon arról, hogy elmúlt-e már 18 éves.

Támogassa az ujszo.com-ot

A támogatásoknak köszönhetöen számos projektet tudtunk indítani az utóbbi években, cikkeink pedig továbbra is ingyenesen olvashatóak. Támogass minket, hogy továbbra is függetlenek maradhassunk!

Korábbi cikkek a témában

Ezt olvasta már?