Sokat ér a cégnek a jó döntés

ÖSSZEFOGLALÓ

A humánerőforrás (HR) menedzserek (az egykori személyzetisek) bruttó átlagfizetése Magyarországon 376 ezer forint. A szakma kedvez a hölgyeknek: ez a pozíció azon ritka esetek közé tartozik, ahol a szebbik nem képviselői többet keresnek férfi kollégáiknál. A nemek közti bérkülönbség nem számottevő, de még ma is ritka eset, hogy egy nő ugyanazért a munkáért magasabb fizetést kapjon: mégis a HR-menedzserek között a hölgyek átlagosan bruttó 375 200 forintot, míg a férfiak 369 500 forintot kapnak. A legtöbbet a munkában töltött 6-10 év után fizetik, 491 600 forintot, ez jóval meghaladja a 3-5 éves tapasztalattal rendelkezők 400 ezer forintos bérét. Úgy tűnik, ebben a pozícióban az első évek után emelnek drasztikusan: az első-második évben 390 ezer forintot, a kezdők viszont csupán 269 forintot kapnak.

A szakma képviselőinek fele dolgozik külföldi cégnél, az ő átlagfizetésük 451 ezer forint. Érdekesség, hogy míg egy magyar magántulajdonú cégnél 315 ezret kapnak, addig az állami cégeknél ennél valamivel többre, havi 320 ezer forintra számíthatnak. A munkaadó nagysága is számottevő lehet: egy több mint ezer alkalmazottal rendelkező multinál a HR-menedzserek átlagfizetése 445 ezer forint, 51-250 alkalmazottnál 362 ezer forint, kevesebb mint 20 alkalmazott esetében pedig 330 ezer forint. Sokat számít a szakmai tapasztalat is.

A legmagasabb jövedelemre az autóiparban számíthatnak a HR-esek, 487 ezer forintot kapnak. Jól fizetnek az IT (kommunikáció és informatika) (464 ezer forint), a gépipar (452 ezer forint) és a bankok (421 ezer forint) világában is. A személyzeti-tanácsadó cégeknél a bruttó átlagfizetés 427 ezer forint. A felmérésből kiderült, hogy a pozícióban dolgozók számára a 2008-as év negatív volt: míg az elmúlt év elején még havi 400 ezer forint volt az átlagfizetés, ez év végére 342 ezer forintra esett. Idén azonban ismét enyhén növekedni kezdtek a bérek, 2009 második negyedévében már 356 ezer forintra emelkedett. (PP)