Próbaidő – magyarigazolvánnyal

Az Európai Gazdasági Térség (EGT) állampolgára vízum nélkül, érvényes útlevéllel vagy érvényes személyazonosító igazolvánnyal utazhat be, és 90 napot meg nem haladó időtartamig külön engedély nélkül tartózkodhat a Magyar Köztársaság területén. A kilencven napot meghaladó tartózkodás vízummentes, és az EGT állampolgár letelepedési jogot is élvez, amelyet tartózkodási engedélye igazol.

Ötéves engedély

Az a diák, aki igazolja, hogy magyar intézménybe felvételt nyert, rendelkezik elegendő pénzeszközzel és teljes körű egészségbiztosítással, letelepedésre jogosult. Ha nem tanuló és a letelepedéshez nem rendelkezik elegendő pénzeszközzel, vagy nincs teljes körű egészségbiztosítása, csak akkor jogosult letelepedésre, ha igazolja, hogy alkalmazott lett egy cégnél vagy egyéni vállalkozó, illetőleg a külföldiek önálló vállalkozóként történő gazdasági letelepedéséről szóló törvény szerinti önfoglalkoztató, illetve gazdasági társaság, szövetkezet vagy egyéb – jövedelemszerzési céllal létrejött – jogi személy tulajdonosa, ügyvezetője, továbbá vezető, képviseleti vagy felügyelő szervének tagja.

Speciális esetben a letelepedéshez dokumentumokkal igazolni lehet, hogy az illető munkát keres, és valószínűsíti, hogy a beutazásától számított hat hónapon belül bármely kereső tevékenység megkezdésére alapos kilátása van. A törvény lehetővé teszi annak bizonyítását, hogy a már Magyarországon élő, tartózkodásra már jogosult EGT-állampolgár a kérelmező eltartásáról családtagként gondoskodik. A tartózkodási engedély érvényességi ideje alapesetben öt év lesz, amely meghosszabbítható.

Elismert bizonyítványok

A két ország között hatályban van a két országban kiadott végzettséget, tudományos fokozatokat és címeket igazoló okiratok egyenértékűségének kölcsönös elismeréséről szóló, 1989 őszén Prágában kötött egyezmény. Ezen megállapodás alapján a két országban eddig is egyenértékűnek ismerték el az általános iskolai, a gimnáziumokban, szakközépiskolákban és szakmunkásképző iskolákban végzett tanulmányok befejezése után az érettségi bizonyítványokat és a szakmunkásképző iskolák 3 éves képzési időtartamú szakjain folytatott tanulmányok befejezését tanúsító okiratokat, valamint az egyetemi, főiskolai diplomákat. A csatlakozással egyszerűbbé válik Magyarországon e diplomák honosítása, mert nem lesz előzetes feltétel az állandó belföldi tartózkodási hely megléte. Ez főleg az egészségügyi szakdolgozók számára lehet fontos. A közalkalmazottak körében két éve végrehajtott 50%-os béremelés hatására a magyar kórházakban megszűnt az ápolónőhiány. A pályára visszatérők azonban kiestek a szakképzésből, következésképpen magasan képzett intenzív terápiás nővérekből, laboratóriumi asszisztensekből továbbra is hiány van.

Egyéni engedély

A munkavállalási engedély megszerzésének eljárási rendje nem változik. A munkavállalási engedély lehet egyéni, csoportos keretengedély és csoportos keretengedélyen nyugvó egyéni engedély. A munkaadónak a kérelem benyújtását megelőzően, a külföldi által ellátandó tevékenységre vonatkozóan érvényes a megyei, fővárosi munkaügyi központokban a bejelentést megelőzően legalább harminc nappal korábban, de hatvan napnál nem régebben benyújtott munkaerőigénnyel kell rendelkeznie, amelyre ezen időszak alatt nem akadt kiközvetíthető, a szakképzettségi előírásoknak megfelelő magyar munkaerő. Ha a külföldi tervezett foglalkoztatásának helye több különböző megye területén található, a hazai munkavállaló hiányának a foglalkoztató székhelye szerinti megyében kell fennállnia. Az egyéni engedélyben meg kell határozni, hogy az engedély alapján a külföldi mely foglalkoztatónál, melyik munkahelyen, milyen tevékenység, illetve munkakör keretében és milyen időtartamban foglalkoztatható. Tehát a szlovákiai dolgozó nem „csábulhat el” a saját elhatározásából magasabb fizetésért egy másik magyarországi munkáltatóhoz – hacsak a jobb feltételeket kínáló cég nem kéri meg számára a munkavállalási engedélyt. Az egyéni engedély legfeljebb egy évre adható, és meghosszabbítható. A meghosszabbításra az engedélyezés szabályait kell alkalmazni. A foglalkoztató a külföldi által ellátandó tevékenységért az erre a tevékenységre vonatkozó országos átlagos személyi alapbérnél lényegesen alacsonyabb személyi alapbért (illetményt, díjazást) nem jelölhet meg kérelmében, mert ekkor nem kaphat engedélyt. A teljes munkaidőben foglalkoztatottakra érvényes minimálbér jelenleg havi 53 ezer forint, amit a Magyarországon dolgozó szlovákiaiakra is alkalmazni kell.

A jogok és kötelezettségek tekintetében más vonatkozásokban sincsen különbség a „hazaiak” és a „külföldiek” között. Például az alapszabadság mértéke húsz munkanap, ami az életkorral arányosan, a 45. életév betöltéséig fokozatosan 30 napra emelkedik. Az alapszabadság egynegyedét – a munkaviszony első három hónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete előtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie.

Próbaidő és igazolvány

Nem kell vizsgálni az adott szakma munkanélküliségének helyzetét a magyarigazolvánnyal rendelkezők esetében. A magyarigazolvánnyal rendelkező személynek az egyszerűsített engedélyen alapuló magyarországi foglalkoztatása akkor kezdhető meg, ha a foglalkoztatást engedélyező megyei (fővárosi) munkaügyi központ az igazolvány „Munkavállalási kedvezmények” című részében, a foglalkoztatást engedélyező munkaügyi központra, a foglalkoztatási engedély számára, a foglalkoztató cégszerű megnevezésére, adószámára vonatkozó rovatokat kitöltötte. Budapest esetében a Józsefvárosban, a Kisfaludy utca 11-ben található Fővárosi Munkaügyi Központ tölti ki az igazolványokat. A hatályos Munka Törvénykönyve szerint a próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet. Ezen időszakon belül a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Fontos az is, hogy csak a munkaszerződés megkötésekor, írásban lehet próbaidőt kikötni. A Magyarországon munkát vállaló számára a próbaidő jó lehetőséget ad időben kivárni a munkavállalási engedélyt.