MI VÁLTOZNA?

a heti munkaidő 48 órában való korlátozása csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik csak egy munkahelyen dolgoznak, egy munkaadójuk van; ha valaki több párhuzamos munkaviszonynyal rendelkezik, akkor – betartva az egy munkahely esetében érvényes heti 48 órát – korlátlanul nyújthatja munkaidejét

jelenleg az alkalmazott panasza esetén a munkaadónak kell bizonyítnia, hogy nem részesítette hátrányos elbánásban az alkalmazottat; a módosítás a bizonyítás lefolytatását a vádló, tehát az alkalmazott feladatai közé sorolja

megszűnik a házastársak egymás általi alkalmazását tiltó rendelkezés, mivel a minisztérium szerint ezt a családjogi törvényben kellene szabályozni

egyszerűsödik majd a kis vállalatok munkaügyi nyilvántartása, a javaslat szerint 20 fő alkalmazásáig nem kell nyilvántartást vezetni az alkalmazottak munkaidejének betartásáról

50 alkalmazottnál kevesebb főt foglalkoztató munkahelyen nem lesz kötelező alkalmazotti tanács létrehozása, a lehetőséget a törvény meghagyja majd

az alkalmazotti tanácsok egyenjogúvá válnak a szakszervezetekkel, működhetnek majd egymással párhuzamosan, szemben a jelenlegi szabályozással, mely szakszervezet létrejötte esetén automatikusan megszünteti az alkalmazotti tanácsot

nem kapnak majd bérpótlékot a szakszervezeti képviselők

a minisztérium javaslata lehetővé teszi azon alkalmazottak felfüggesztését, akik gyanúsíthatók munkahelyi fegyelem elleni vétséggel illetve munkavégzésével kapcsolatban bűnvádi eljárás folyik ellene; a felfüggesztett alkalmazott bére 50 százalékát kapná a felfüggesztés idejére, ha bebizonyosodik, hogy a felfüggesztés indokolatlan volt, akkor jogosulttá válik a bére másik 50 százalékára is

új megoldásokat javasolnak majd a részmunkaidős foglalkoztatásra, melyek során a heti munkaidő nem haladhatja meg a 15 munkaórát. (ú)