Mekkora lelépő illet?

A lelépőről szóló 195/1991 Tt. számú törvény kimondja, hogy létszámleépítéskor, amelyről az Ön esetében is szó van, az alkalmazottnak kéthavi átlagbére nagyságának megfelelő lelépőre keletkezik joga. A munkáltató és a szakszervezet között megkötött kollektív szerződés vagy a vállalat más belső szabályzata meghatározhatja, hogy az elbocsátott alkalmazottnak kifizetett lelépő nagysága emelkedhet, mégpedig legfeljebb átlagbére nagyságának háromszorosával. Ez tehát azt jelenti, hogy az átszervezés miatt elküldött volt alkalmazottnak lelépő címén legfeljebb átlagbére ötszöröse fizethető ki. Amennyiben a munkáltatónál a felmondás pillanatában nem létezett érvényes kollektív szerződés, akkor a lelépő meghatározásánál csakis a törvényből lehet kiindulni. A munka törvénykönyve ugyanis kimondja, hogy érvénytelen az a jogügylet, amely tartalmát vagy célját tekintve törvénybe ütközik vagy a törvényt megkerüli; ha ez az érvénytelenség csak a jogügylet (esetünkben a felmondás) egy részére vonatkozik, akkor, amennyiben a jogügylet tartalmából vagy jellegéből kiindulva nem derül ki, hogy ezt a részt nem lehet elválasztani a jogügylet többi részétől, csak ez a rész érvénytelen. Magyarul tehát: a munkáltatónak azon törvénybe foglalt kötelezettsége, mely szerint három havi lelépőt fizet ki, érvénytelen, ugyanis ellentétes a törvénnyel. Amennyiben tehát a felmondás pillanatában sem kollektív szerződés, sem más belső előírás nem határozta meg a lelépő nagyságának emelését, nézetem szerint volt munkaadója helyesen járt el, amikor Önnek csak két havi átlagbér nagyságának megfelelő lelépőt fizetett.A szerző a Csekes, Világi, Drgonec és társai ügyvédi iroda munkatársa