A nők munkapiaci diszkriminációja miatt mindenki szív Szlovákiában

A nők nagyobb foglalkoztatottságának a kérdéskörét legújabban a pénzügyminisztérium mellett működő Pénzpolitikai Intézet (IFP) vette górcső alá, az IFP elemzői épp egy olyan javaslatcsomagon dolgoznak, amely megvalósításával a jövőben több nő állhatna munkába.

„A nők számára a munkapiacon a legtöbb problémát a gyermekgondozási szabadság utáni újbóli beilleszkedés jelenti”

– nyilatkozta Oľga Pietruchová, a munkaügyi tárca nemi esélyegyenlőséggel foglalkozó részlegének a vezetője. Szerinte ez elsősorban a hiányos bölcsődei és óvodai kapacitásokkal valamint a rugalmas munkaidőt biztosító állások hiányával magyarázható. Az IFP elemzői szerint elsősorban ezen kellene változtatni, sokat segíthetne azonban a gyermekgondozási szabadság lerövidítése is.
 

A nemek közötti egyenlőtlenség meglátszik a béreken is. A jobban fizető magánszférában dolgozóknak csupán a 42 százaléka nő, míg az alacsonyabb béreket biztosító közszférában, így például az iskola- és egészségügyben a nők aránya eléri a 71 százalékot. A vállalkozóknak ráadásul csupán a negyede kerül ki a nők közül. Mindezt figyelembe véve nem csoda, hogy a nők átlagbére elmarad a férfiakétól. „Az elmúlt években ugyan némiképp javult a helyzet, a nők átlagbére azonban még mindig nagyjából 18 százalékkal marad el a férfiakétól” – tette hozzá Pietruchová.

„A nők munkapiaci diszkriminációja a cégekre, és ezen keresztül az ország gazdaságára is negatív hatással van” – nyilatkozta Ivana Vagaská, a Pontis Alapítvány programmenedzsere. A nemzetközi felmérések szerint a nők színvonalasabb munkát végeznek, gyorsabban és könnyebben ismerik fel a piaci folyamatokat, több új ötlettel állnak elő, és azok megvalósításában is ügyesebbek a férfiaknál. A kutatások igazolják, hogy jobb teljesítményt nyújtanak, vagyis nagyobb profitot termelnek azok a vállalatok, amelyek igazgatóságában legalább három vagy több nő van. Az Egyesült Államokban elvégzett kutatások szerint a nő nélküli igazgatóságokkal rendelkező cégek csak 7,6, a legalább három vagy több női vezetőségi taggal rendelkező vállalatok 14 százalékkal tudtak bővülni, miközben a vállalati árbevétel és a tőkemegtérülés területén is jelentősen jobb teljesítményt nyújtottak. „A cégek azonban ezt egyelőre nem használják ki teljes mértékben, amivel saját maguknak okoznak kárt” – tette hozzá Vagaská, aki szintén a rugalmas munkaidő valamint a bölcsődei és óvodai férőhelyek növelésének a fontosságára hívta fel a figyelmet. (TASR, mi)