A munkaadók nem bírják a terheket

A tavaly elfogadott változások a rendes munkavállalókkal egy szintre helyezik a megbízási szerződés alapján dolgozókat – legalábbis a járulékfizetési kötelezettség tekintetében. 2012 végén a Szociális Biztosítóban 640 ezer, ilyen jogcímen bejelentettet regisztráltak. Korábban a szerződéses alkalmazott után a munkaadó mindössze 1,05 százalékot vezetett el a Szociális Biztosító kasszájába, az új törvény értelmében viszont idén már 13,4%-ot köteles, s összességében a munkaadó a bér 35,2%-át fizeti be járulék formájában a szerződéses alkalmazottai után.

Elbocsátások jönnekA változás miatt sok munkaadó a szerződések felbontására készül. Több munkaadó már jelezte, csökkenteni fogja megbízásra dolgozó alkalmazottai számát, sokan kénytelenek lesznek vállalkozói engedélyt kiváltani, ha továbbra is dolgozni akarnak.Ezzel a módszerrel egy évig még biztosan megmenekülnek a társadalombiztosítási járulék fizetése alól, mivel ennek mértékét az előző éves bevétel alapján határozza meg a Szociális Biztosító. Nem minden nyugdíjasnak éri megMárciustól már a korkedvezményes nyugdíjasok sem dolgozhatnak megbízási szerződés alapján, a szabályozás értelmében ugyanis nem lehet egyidejűleg nyugdíjból és szerződéses munkából is bevételhez jutni – közölte Ľudmila Grauzelová, a Szociális Biztosító nyugdíj-biztosítási főosztályának illetékese. E lépés mintegy 5500 korkedvezményes nyugdíjast érint. „Ők január folyamán levelet kapnak a biztosítótól, melyben arról tájékoztatjuk őket, hogy 2013. február 28-ig döntsék el, korkedvezményes nyugdíjra, vagy inkább a megbízási szerződés után folyósított összegre tartanak igényt” – magyarázta Grauzelová. A januárban postázandó levél tartalmazza a teendőket arra az esetre is, ha az érintett inkább a szerződéses munkavállalás mellett dönt. Ez a korlátozás viszont nem vonatkozik az öregségi nyugdíjban részesülőkre, ők továbbra is dolgozhatnak megbízási szerződésre. A változás előnyeiA szabályozás bizonyos előnyökkel is jár majd a megbízás alapján dolgozók számára, ezek azonban elmaradnak a hátrányok mögött.A munkaadó köteles lesz elfogadni tőlük az orvosi igazolást, el kell engednie őket megelőző orvosi szűrővizsgálatra is – igaz, az alkalmazottakkal szemben, akiknek egy évben hét fizetett orvoslátogatási nap jár, a megbízatási szerződésre dolgozó számára ez fizetetlen szabadság lesz.Pihenőidőre a munkaidő alatt igen, viszont szabadságra nem lesznek jogosultak, mint ahogy étkezési hozzájárulásra sem. A felmondási idő továbbra is csak 15 nap lesz a megbízási szerződésre dolgozóknak, végkielégítés pedig nem jár nekik. (lpj, só, sán)