A munka új korszaka köszöntött be, minden viharosan változik

A stabilitás már régen eltűnt a munkaerőpiacról – jegyzi meg a Bloomberg. A Covid és a mesterséges intelligencia megjelenésével a rangidős alkalmazottak és a vezetők egy hajóban eveznek, és minden eddiginél jobban érzik a szorongást és a bizonytalanságot. A vezetőket meglepte a változások gyorsasága, a beosztottjaik pedig elvesztették az illúziójukat, hiszen ma már alig tudnak megélni a fizetésükből. A közös kihívások elmossák a két tábor közötti különbségeket. Az egykor különböző végzettséget és képzettséget igénylő pozíciók ugyanazokkal a változásokkal szembesülnek, és kezdenek összeolvadni. A munkavállalóknak és a vállalatoknak egyaránt hozzá kell szokniuk a kétségtelenül nagyon erős versenytársakhoz. Mától kezdve minden egyes embernek valamilyen mértékben együtt kell dolgoznia egy nagyon gyors „kollégával”, akinek nem kell aludnia vagy ennie, mégis csúcsteljesítményt nyújt. „A chatbotok a munkaerőpiac új részévé váltak, és nem fognak eltűnni” – írja a Bloomberg.

A megfelelő készségek, kapcsolatok, mentorok, szakszervezetek és egy jól megválasztott munkahely elengedhetetlen lesz az új korszakban. Az ideális munkáltató képes lesz megmutatni a munkavállalóknak és az ügyfeleknek, hogy hajlandó a változásra és tisztességesen közelíti meg a kihívásokat. Ezért nem szabad azonnal elítélni a távmunkát, a hibrid munkakörnyezeteket vagy az irodába ingázást. Éppen a munkavégzés módja és a munkaidő az, ami az elmúlt hónapokban heves viták forrása volt, és kétségtelen, hogy a mai vállalati körülmények gyakran szélsőségesek és nagyon instabilak. Egyes főnökök azt szeretnék, ha minden alkalmazott visszatérne az irodába, mások csak a termelékenység és a munkaterhelés növelésére gondolnak. A javasolt négynapos munkahét így egy olyan korszak jelképévé vált, amely azt kívánja, hogy a technológia segítse az embereket a munkájukban, ne pedig ártson nekik – állapítja meg a Bloomberg.

(trend)