Nem kedveli munkaadóját a dolgozók harmada

Világszerte a dolgozók 35 százaléka elismeri, hogy kevéssé elkötelezett mind jelenlegi munkája mind munkahelye iránt - derül ki a Globális Dolgozói Elkötelezettség Tanulmány 2002 címmel a Taylor Nelson Sofres (TNS) által a napokban közreadott kutatási eredményekből. A felmérés szerint a japán és a bolgár munkavállalók a legkevésbé elkötelezettek mid munkájuk, mind pedig munkaadójuk iránt.

A dolgozóknak csak alig több, mint fele - 57 százaléka - elkötelezett az általa jelenleg végzett munka iránt; a jelenlegi munkahely iránti elkötelezettség még ennél is alacsonyabb, 51 százalékos. Mindez azt jelenti, hogy a vállalatoknak világszerte nem sikerül kihozni a legtöbbet dolgozóikból, és a munkavállalók inkább munkájuk, mintsem munkaadójuk iránt elkötelezetek - áll a 33 országban - köztük Magyarországon -, mintegy 20 ezer teljes munkaidőben alkalmazott dolgozó megkérdezése alapján készült felmérésben.

A megkérdezettek hetede "karrier-orientált", és elsősorban munkája iránt mutatott elkötelezettséget, nem pedig a vállalat felé, ahol dolgozott. Ezzel szemben minden tizenkettedik dolgozó "vállalat-orientált"-nak bizonyult, azaz elsősorban a vállalat felé éreztek elkötelezettséget, és kevéssé kötődtek az éppen aktuális munkájukhoz.

A felmérésből kiderül: a japán, a koreai és a bolgár dolgozók a legkevésbé elkötelezettek. A japán dolgozók 59 százaléka, a bolgár dolgozók 58 és a koreaiak 55 százaléka sem munkája sem munkahelye iránt nem elkötelezett. Ezzel szemben az izraeli és a norvég alkalmazottak ragaszkodtak leginkább mind munkájukhoz mind munkahelyükhöz.

A multinacionális cégek alkalmazottainál találták a legnagyobb elköteleződést mind a munka mind a szervezet iránt, míg a kisvállalatoknál dolgozók bizonyultak a legkevésbé elkötelezettnek.

Az egyes ágazatokban is feltűnő különbségeket találunk az elkötelezettség mértékében. A cég illetve a végzett munka iránti legnagyobb elkötelezettséget az oktatásban (52%), a pénzügyi szektorban (51%), a közszolgálati szférában (48%) és az üzleti szolgáltatások területén (48%) dolgozók mutatták. Ezzel szemben a gyáriparban és az építőiparban dolgozóknak csak mintegy egyharmada (35%) mutatott magas elkötelezettségi szintet.