Márciustól az alkalmazottak dönthetik el, hogy az étkezési hozzájárulást milyen formában kérik, az idő azonban nem sürget

Március 1-jétől több változás is történt az étkezési hozzájárulás rendszerében. Míg korábban a munkáltató döntött az étkezési hozzájárulás formájáról, ezt a döntést most az alkalmazottakra ruházták át. Az étkezési hozzájárulás eddig már ismert formáin kívül – étkezési utalvány és kártya, valamint a munkáltató által biztosított étkezés – lesz még egy lehetőség, mégpedig a pénzbeli hozzájárulás készpénzben vagy bankszámlára utalva.

Még bőven van idő, alaposan fontolja meg a döntését

Az étkezési hozzájárulás rendszerében történt változtatás már hatályban van, de néhány részlet még nem tisztázódott. Emiatt előfordulhat, hogy a kellő információk hiányában nem a számunkra legmegfelelőbb étkezési hozzájárulást fogjuk kiválasztani.

Az étkezési hozzájárulás rendszerében történt változtatások számos kérdést vonnak maguk után

Még nem világos, hogy a munkáltatók milyen módon folyósítsák majd a pénzbeli hozzájárulást. A törvény csak egy minimális és egy maximális összeget említ. Milyen értékben fogja folyósítani a munkaadó az étkezési hozzájárulást? Az étkezési utalvány teljes értékét, illetve az étkezési kártyára utalt teljes összeget folyósítsa vagy a munkavállaló csak azt az összeget kapja meg, amennyivel a munkáltatója törvény szerint köteles hozzájárulni az étkezéshez? Ezekre a kérdésekre még nem született egyértelmű válasz. Az sem világos, hogy a munkáltatónak a hónap első napján kell folyósítania az étkezési hozzájárulást vagy belefoglalhatja az összeget az alkalmazott bérébe.

Ráadásul az étkezési utalvány vagy kártya továbbra is jobb választás azok számára, akiknek a munkáltató a kötelező minimumot meghaladó mértékben járul hozzá az étkezéshez. Ezért, ha napi 5,10 eurót meghaladó összegben kap étkezési utalványokat vagy étkezési kártyát, semmiképp ne váltson készpénzre. Amennyiben a pénzbeli hozzájárulás mellett dönt, a napi 2,81 euró feletti hozzájárulást a munkáltató megadóztatja, és ebből az összegből levonja a járulékokat is. Az étkezési utalvány és az étkezési kártyára utalt összeg mentesül ezen levonások alól.

Az étkezési hozzájárulás pénzbeli folyósításának második problémája a végrehajtás. A Szlovák Köztársaság Nemzeti Tanácsa képviselőinek elmondása szerint az étkezési hozzájárulás nem vonható végrehajtás alá, ez azonban nem egészen így van. A pénzbeli hozzájárulás csak akkor mentes a végrehajtás alól, ha azt a bérből vonják le, tehát ha a végrehajtó az adósságot közvetlenül az Ön béréből akarja behajtani. A munkáltató az egyetlen, aki tudja, hogy az Ön béréből mekkora összeget tesz ki az étkezési hozzájárulás. Amennyiben a végrehajtó inkasszót ad ki az Ön bankszámlájára, az étkezési hozzájárulás védelme nem garantálható.

Amíg a fent említett kérdések tisztázásra nem kerülnek, érdemesebb várni a döntéssel, hogy étkezési utalvány / kártya mellett marad-e, vagy pénzbeli hozzájárulásra vált. Erre év végéig bőven van ideje! Munkáltatójának az Ön választása szerint kell folyósítania az étkezési hozzájárulást jövő év januárjától.