A munkakeresők három típusát azonnal elutasítják!

Lindsay Mustain, az Amazon egykori toborzója, jelenleg a Talent Paradigm karrier-tanácsadó cég vezérigazgatója szerint a kétségbeesés mindjárt taszító lehet. Véleménye szerint ez az energi afosztja meg a jelölteket az új lehetőségektől.

A CNBC portál útmutatót kínál az ilyen típusú viselkedés elkerülésére:

• Ne jelentkezz ismételten ugyanahhoz a vállalathoz. Amennyiben Mustain azt látja, hogy egy jelölt az elmúlt két év során legalább hússzor próbálkozott náluk, és sosem vették fel, az számára figyelmeztető jel.

  „Azonnal arra gondolok, hogy valami probléma lehet a jelölttel, ha sehol sem fogadták el” - mondja. Ebben az esetben a toborzó valószínűleg még az önéletrajzát sem fogja megtekinteni.

• Kerüld a LinkedIn-en az „állást keresek” bannert, az ugyanis azonnal feltárja a szükségletet. Azt sugallhatja, hogy talán kevésbé vagy válogatós az álláslehetőségeket illetően. Ezenfelül a banner megváltoztatja az interjúfolyamat dinamikáját. Nem arról fog szólni, hogy a toborzó próbál egy vonzó munkalehetőséget bemutatni neked, hanem arról, hogy te próbálod meggyőzni őt arról, hogy legalább fontolóra vegyen.

Nolan Church, a Google korábbi toborzója egyetért ezzel a nézettel. Szerinte a LinkedIn-en való bannerhasználat kétségbeesettnek tűnhet.

• Ne sajnáltasd magad. Amennyiben munkanélküli vagy, kerüld a hosszú önsajnáló posztokat a közösségi médiában. Mustain egy olyan posztra hozott példát, ami toborzóként távol tartaná: „Most bocsátottak el, és két gyermekem van otthon. Nagyon fontos lenne, hogy minél előbb új állást találjak.”

Ehelyett azt ajánlja, hogy mutasd be magadat úgy, mint aki új lehetőségekre vágyik, és izgatottan várja az alkalmat, hogy új dolgokat próbáljon ki, és szakmailag tovább fejlődjön. „Ne feledd, nem bármilyen állásra van szükséged. Egy jó munkahelyet keresel” - zárja Mustain.

(trend, cnbc)