Online könnyen elérhetjük a megfelelő munkavállalókat az állásainkkal

A munkavállalók online keresnek először

Ma már a legtöbb munkavállaló elsősorban az interneten keres, ha új munkát szeretne. Épp ezért az egyik legnagyobb előnye az online állásportáloknak, hogy épp ott vannak, ahol lenniük kell, az interneten. De azért ennél sokkal több előnyük is van, ami miatt érdemes őket választani. Például az ItNaV össze is szedte ezt nekünk a következő linken: http://itnav.hu/allasoldalak/miert-valasszon-minket/. Ez akár egy szamárvezető is lehetne, mert számos dolgot felsorolnak, ami nagyon fontos, ha valaki online szeretne állást közzétenni.

A helyi állásokat helyi portálokon keresik először

Az emberek általában úgy gondolkoznak, hogy először megnézik, a helyi oldalakon milyen állások vannak. Vagy azokon, amiknek a nevében is benne szerepel az a település, ahol munkát keresnek. Ki ismerné jobban a helyi lehetőségeket például Debrecenben, mint a debrecenallas.hu, nem igaz

Erről nem szabad megfeledkeznünk munkáltatóként sem! Épp ezért érdemes az ilyen oldalakon mindenképp jelen lenni. Ráadásul már a nevük miatt is nagyon előkelő helyezést fognak elérni a keresőkben, jellemzően az első helyen dobják ki őket. Így az álláskeresők szinte biztos, hogy meg fogják nézni ezeket a felületeket.

Több felületen való megjelenés egyszerre

Azoknak, akik nem csak helyből keresnek munkaerőt, azoknak érdemes az ItNaV oldalhálózatához hasonló oldalakon megjelenni. Így ugyanis akár több száz helyen is megjelennek egyszerre, azaz bárhol is keresnek az országban, elkerülhetetlenné válnak.

De nemcsak ilyen felületekre kell gondolni, hanem más platformokra is, például a közösségi médiára, ahol az adott felület oldalára is felkerülhet minden hirdető cég. Viszont van még ezenfelül is több olyan lehetőség, melyre érdemes kitérni, mert jelentősen megnövelik a keresés hatékonyságát.

Hirdetések és egyéb extrák

Amennyiben áldozunk arra, hogy gyorsabban és több releváns emberhez jusson el az álláshirdetésünk, akkor azzal nem lőhetünk mellé. Így kerülhetünk az oldalakon belüli keresések első helyére.

És így lehetünk kiemelt helyen a közösségi média felületeken is, de ennek köszönhetően akár olyan hírlevelekbe is bekerülhetünk, amik csak a releváns érdeklődőknek mennek ki. Így sokkal biztosabb, hogy megnyitják őket, és hogy jelentkeznek.

Ezenfelül az olyan cégek, mint az ItNaV még arra is gondol, hogy a kiválasztási folyamatunkon finomítson, ezzel pedig akár pénzt és időt is spórolnak nekünk. Méghozzá a videós álláspályázattal, ahol előre megadott kérdésekre kaphatunk videós válaszokat a jelentkezőktől. Ez egy kiváló előszűrő, mellyel sokat spórolhatunk.

Az online felületek segítenek a megfelelő munkavállalók hatékony megtalálásában. Éljünk ezzel a lehetőséggel!

(PR)