Legális foglalkoztatás

Hacsak nem akarunk feketén dolgozni, írásos szerződést kell kötnünk a munkáltatónkkal. Ennek tartalmaznia kell a munkaköri leírást, rögzítenie kell a munkabért, a munkaidőt: mettől meddig tart a munkavállalás időszaka.

Az írásbeli szerződést legkésőbb egy nappal a munka megkezdése előtt kell megkötni. Ha a munkáltató nem teremtette meg a munka elvégzéséhez szükséges feltételeket, akkor a szerződés felbontható. Ez esetben a munkáltatónak meg kell térítenie az így okozott kárt. Ugyanígy felmondhatja a szerződést a munkáltató is, ha a munkavállaló nem teljesíti a vállalt munkát időben.

A diákok háromféle szerződést köthetnek. Az első eset, amikor egy-egy konkrét feladat elvégzésével bízzák meg őket. Az ekkor kötött megbízási szerződés (szlovákul „dohoda o vykonaní práce”) így egyedileg meghatározott feladat ellátására létesíthető. Ilyen szerződéssel évente legfeljebb 300 órát dolgozhatunk.

Ha alkalmi munkavállalásról szóló szerződést (szlovákul „dohoda o brigádnickej práci študenta”) kötünk, diákként legfeljebb heti 20 órát dolgozhatunk. A munkáltatónak ez esetben igazolnunk kell, hogy még iskolába járunk. E két szerződés esetében, ha kötelesek vagyunk fizetni az egészségbiztosítást, azt az éves elszámolásnál kell megtennünk. Ugyanakkor ha a munkáltató rendes munkaszerződést köt velünk, ugyanazok a feltételek vonatkoznak a diákokra is, mint bármelyik munkavállalóra. (mi)